بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 202

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-8-16_006

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

از ویژگی ها و الزامات اساسی سازمان های نوین، شکل گیری آن ها بر مبنای یادگیری از یک سو و مواجهه با تغییرات فزاینده از سوی دیگر است. برهمکنش فرهنگ یادگیری و انگیزش برای تغییر سازمانی، نهایتا سازمان ها را برای انطباق با تغییرات شتابنده جهان امروز تجهیز می نماید. این مقاله با هدف "تبیین روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی" انجام گرفت. روش پژوهش با توجه به ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران به تعداد ۶۰۰ نفر بودند که مطابق جدول مورگان، تعداد ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، چهار پرسشنامه مجزای فرهنگ یادگیری واتکینز و مارسینک (۲۰۰۳)، انگیزش یادگیری چنگ و همکاران (۲۰۱۰)، انگیزش انتقال هالتون (۲۰۰۵) و آمادگی برای تغییر سازمانی بوکنگ و همکاران (۲۰۰۹) بودند. برای تحلیل داده ها از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه ۲ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که آمادگی تغییر به طور مستقیم و از طریق انگیزش از فرهنگ یادگیری تاثیر می پذیرد. همچنین بین فرهنگ یادگیری با متغیر میانجی انگیزش یادگیری و انتقال رابطه معنی داری وجود دارد. با توجه به مقادیر T، مسیر فرهنگ یادگیری به انگیزش و نیز مسیر انگیزش به آمادگی تغییر هر دو در سطح اطمینان ۹۹% مورد تایید قرار گرفت. از طرفی نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ یادگیری با انگیزش یادگیری و انتقال آن رابطه معنی داری وجود دارد. لذا انگیزش و آمادگی کارکنان برای اجرای تغییرات سازمانی اهمیت قابل توجهی دارد.

نویسندگان

علی نجفی

علامه طباطبایی

حمید رحیمیان

دانشگاه علامه طباطبایی

اکبر باشکوه

پیام نور واحد سراب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAfjeh, A. A., & Rezaei, Abyaneh, N. (۲۰۱۳). The relationship ...
  • Armenakis, A.; Brown, S., & Mehta, A. (۲۰۱۱). Organizational culture: ...
  • Barton, H., & Delbridge, R. (۲۰۰۱). Development in the learning ...
  • Bates, R., & Khasawneh, S. (۲۰۰۵). Organizational learning culture, learning ...
  • Bernerth, J. (۲۰۰۴). Expanding our understanding of the change message. ...
  • Bouckenooghe, D.; Devos, G., & Van den Broeck, H. (۲۰۰۹). ...
  • Chang, H., & Chang, W. (۲۰۱۰). A better way to ...
  • Chen, C. (۲۰۰۷). The effect of organizational change readiness on ...
  • Cho, D. Y. (۲۰۰۲). The connection between self-directed learning and ...
  • Choi, M., & Ruona, W. E. A. (۲۰۱۱). Individual readiness ...
  • Del Val, M. P., & Fuentes, C. M. (۲۰۰۳). Resistance ...
  • Detert J. R.; Schroeder R. G., & Maurie J. J. ...
  • Devos, V. L. G. (۲۰۰۲). A Framework for assessing commitment ...
  • Devos, G.; Buelens, M., & Bouckenooghe, D. (۲۰۰۷). The contribution ...
  • Egan, T. M.; Yang, B., & Bartlett, K. R. (۲۰۰۴). ...
  • Erick, G., & Guerrero, Ahraemi Kim. (۲۰۱۳). Organizational structure, leadership ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Structural equation models ...
  • Gherardi, S., & Nicolini, D. (۲۰۰۱). The sociological foundations of ...
  • Guerrero, G. E. (۲۰۱۰). Managerial capacity and adoption of culturally ...
  • Guglielmino, P. J., & Guglielmino, L. M. (۲۰۰۱). Moving toward ...
  • HaghighiKafash, M., & Gharibi, H. (۲۰۱۴). The relationship between organizational ...
  • Jimmieson, N. L., & Griffiths, A. (۲۰۰۵). The impact of ...
  • Johansson, C.; Åström, S.; Kauffeldta, A.; Helldinc, L., & Carlströmd, ...
  • Johnston, R., & Hawke, G. (۲۰۰۲). Case studies of organization’s ...
  • Keeling, D.; Jones, E.; Botterill, D., & Gray, C. (۱۹۹۸). ...
  • Madsen, S. R.; Miller, D., & John, C. R. (۲۰۰۵). ...
  • McCloy, R. A., & Wise, L. L. (۲۰۰۲). Invited reaction: ...
  • Miller, V. D.; Johnson, J. R., & Grau, J. (۱۹۹۴). ...
  • Murray, p., & Donegan, K. (۲۰۰۳). Empirical linkages between firm ...
  • Naimatullah Shah, I. Z., & Sharif, A. M. (۲۰۱۶). Big ...
  • Neves, P. (۲۰۰۹). Readiness for change: contributions for employees’ level ...
  • Norshidah, N. (۲۰۱۱). The influence of emotional intelligence, leadership behaviour ...
  • Palmer, I.; Dunford, R., & Akin, G. (۲۰۰۹). Managing Organizational ...
  • Rafferty, A. E.; Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. ...
  • Rahimnia, F., & KarimiMazidi, A. (۲۰۱۱). The impact of culture ...
  • Skerlavaj, M.; Stemberger, M. I.; Skrinjar, R., & Dimovski, V. ...
  • Smith, I. (۲۰۰۵). Achieving readiness for organizational change. Journal of ...
  • Somerville, M., & McConnell, A. (۲۰۰۴). Applying the learning organization ...
  • Sta Maria, R. F., & Watkins, K. E. (۲۰۰۳). Perception ...
  • Starr, K. (۲۰۱۱). Principals and the politics of resistance to ...
  • Timmor, Y., & Zif, J. (۲۰۱۰). Change readiness: an alternative ...
  • Vaezzi, R.; Adnan Rad, A., & Shah Mohammadi, M. (۲۰۱۴). ...
  • Vakola, M., & Nikolaou, I. (۲۰۰۵). Attitudes towards Organizational change. ...
  • Wang, X.; Yang, B., & McLean, G. N. (۲۰۰۷). Influence ...
  • Watkins, K. E., & Marsick, V. J. (۱۹۹۶). In action: ...
  • Weiner, B. J. (۲۰۰۹). A theory of organizational readiness for ...
  • Weiner, B. J.; Amick, H., & Lee, S. D. (۲۰۰۸). ...
  • Zawya news. (۲۰۰۹). Exhibitions for Libya's infrastructure and oil & ...
  • Zhu, W.; Avolio, B. J., Riggio R., & Sosik J. ...
  • نمایش کامل مراجع