بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-9-1_006

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

ازآنجاکه اختلالات رفتاری و روانی منابع انسانی، تاثیر به سزایی بر افت عملکرد سازمانی آن ها دارد، پدیده سلامت روانی اهمیت جدی داشته و برنامه ریزی برای تامین بهداشت روانی از سویی به سلامت روانی- اجتماعی کارکنان و از سوی دیگر به پیشبرد اهداف توسعه صنعتی و تولیدی سازمان کمک می نماید. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی در شرکت نورد و لوله اهواز است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی از نوع تحلیل علی است. حجم نمونه مورد نظر برای این تحقیق تعداد ۲۶۰ نفر بود. داده های گردآوری شده از ۲۸۰ پرسشنامه توزیع شده میان آن ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از طریق نرم افزار Smart-PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که عدالت سازمانی بر سلامت روانی و بخشودگی بین فردی تاثیر معنادار و مثبت دارد. بخشودگی بین فردی بر سلامت روان کارکنان تاثیر مثبت و معناداری را نشان داد. همچنین بخشودگی بین فردی نقش میانجی بین عدالت سازمانی و سلامت روان را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

بخشودگی بین فردی ، سلامت روان ، شرکت نورد و لوله اهواز ، عدالت سازمانی

نویسندگان

مهدی نداف

دانشگاه شهید چمران اهواز

هدی پورزارع

دانشگاه شهید چمران اهواز

مژگان باقری

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAfkhami, E.; Bahrami, F., & Fatehizade, M. (۲۰۰۷). A correlational ...
  • Azar, A.; Gholamzadeh, S., & Ghanavati, M. (۲۰۱۳). Modeling track- ...
  • Bahari, F., & Sayf, S. (۲۰۰۰). Forgiveness: tell a therapeutic ...
  • Bahreinian A. M., & Nourali A. (۲۰۰۴). The mental health ...
  • Binnewies, C.; Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (۲۰۰۹). Feeling ...
  • Burnette, J. L., & Franiuk, R. (۲۰۱۰). Individual differences in ...
  • Byrne, Z. S., & Cropanzano, R. (۲۰۰۱). History of organizational ...
  • Cordova, J.; Cautilli, J.; Simon, C., & Sabag, R. A. ...
  • Cropanzano, R., & Folger, R. (۱۹۹۱). Procedural Justice and Work ...
  • Davari, A., & Rezazadeh, A. (۲۰۱۴). Structural equation modeling with ...
  • Elovainio, M.; Van den Bos, K.; Linna, A.; Kivimaki, M.; ...
  • Fatemi, S., & Moshabaki Esfehani, A. (۲۰۱۳). Investigation of the ...
  • Fitzgibbons, R. P. (۲۰۰۰). Empirical validation of the process model ...
  • Frhodyan, A. (۲۰۰۵). Forgiveness and mental health variables. New Cognitive ...
  • Health statistics and informatics Department (GBD) (۲۰۰۴). Summary tables. World ...
  • Johnson, R. E.; Selenta, C., & Lord, R. G. (۲۰۰۶). ...
  • Judge, T. A., & Colquitt, J. A. (۲۰۰۴). Organizational justice ...
  • Karimi, S.; Aghaii, A., & Mesripour, Sh. (۲۰۱۳). Comparison between ...
  • Lynden, J & Klingle, W. (۲۰۰۰). Supervising organizational health. Journal ...
  • McCullough, M. E.; Worthington, E. L., & Rachal, K. C. ...
  • Mehrabi, T., & Ghozavi, Z. (۲۰۰۴). The mental health status ...
  • Nouri Tir-Tashi, E., & Kazemi, N. (۲۰۱۲). The effectiveness of ...
  • Pollard, M.; Anderson, R.; Anderson, W., & Jennings, G. (۱۹۹۸). ...
  • Rai, S. (۲۰۱۵). Organizational justice and employee mental health’s moderating ...
  • Sepahvand, R.; Rahimi Aghdam, S., & Arefnejhad, M. (۲۰۱۴). The ...
  • Sohl, S. J., & Moyer, A. (۲۰۰۹). Refining the conceptualization ...
  • Soltanian, A.; Bahreini, F.; Namazi, S.; Amiri, M.; Ghaedi, H., ...
  • Tenenhaus, M.; Amato, S., & Esposito Vinzi, V. (۲۰۰۴). A ...
  • Tepper, B. J. (۲۰۰۱). Health consequences of organizational injustice: tests ...
  • Toussaint, L., & Webb, J. R. (۲۰۰۵). Theoretical and empirical ...
  • Wetzels, M.; Odekerken-Schroder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • Wright, T. A., & Walton, A. P. (۲۰۰۳). Affect, psychological ...
  • Yaghoubi, N.; Sheikhe Pour, Z., & Rahat Dehmorde, M. (۲۰۱۳). ...
  • نمایش کامل مراجع