تبیین مولفه های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه های تغییر

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-11-2_007

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

شکست ۷۰ درصدی تغییرات سازمانی و لزوم سازمان­های امروزی به تغییرات روزافزون، بسیاری از محققان را به این موضوع سوق داده است که دلایل شکست چیست و چه چیزی منجر به موفقیت تغییرات در سازمان می شود. با توجه به این­که اقدامات و کارهایی که رهبران در اجرای تغییرات انجام می­دهند، موفقیت یا شکست آن تغییر را تحت تاثیر قرار می­دهد، از این رو هدف تحقیق حاضر شناسایی و ارائه مدل اقدامات رهبران  اثربخش در اجرای موفق برنامه های تغییر و سنجش مدل استخراج شده می­باشد. در این راستا، تحقیق از استراتژی ترکیبی بهره گرفت. به منظور جمع­آوری داده­ها در بخش کیفی، از  مصاحبه­های نیمه­ ساختاریافته استفاده شد و با استفاده از نمونه­گیری گلوله برفی با ۱۷ نفر از مدیران این صنعت داده­های لازم گردآوری و تحلیل شد. استراتژی تحلیل محتوا در این مرحله مورد استفاده قرار گرفت. در بخش کمی، پرسشنامه­ای طراحی و در بین ۱۹۲ نفر از کارکنان صنعت قطعه­سازی خودرو قرار گرفت و اعتبار نتایج مرحله کیفی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. حاصل نهایی تحلیل داده­های گردآوری شده در قالب یک مدل ارائه شد. نتایج نشان داد که اقدامات رهبران تغییر در دو حوزه کلی اقدامات انسان محور (۵ اقدام) و اقدامات سازمان محور (۱۰ اقدام) طبقه­بندی می­شوند. این مدل مجموعه اقداماتی که یک رهبر تغییر می­کوشد تا برنامه­های تغییر را با موفقیت به انجام برساند را با توجه به شرایط محیطی تبیین می­کند.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمانی ، اقدامات رهبری ، صنعت قطعه سازی خودرو

نویسندگان

هدا جان نثاراحمدی

پردیس دانشگاه فردوسی مشهد

علی شیرازی

فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا

دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAarons, G. A.; Ehrhart, M. G.; Farahnak, L. R., & ...
  • Ackoff, R. L.; Magidson, J., & Addison, H. J. (۲۰۰۶). ...
  • Aladwani, A. M. (۲۰۰۱). Change management strategies for successful ERP ...
  • Al-Haddad, S., & Kotnour, T. (۲۰۱۵). Integrating the organizational change ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۶). Armstrong's Handbook of Management and Leadership for ...
  • Bakari, H.; Hunjra, A. I., & Niazi, G. S. K. ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (۱۹۹۰). The implications ...
  • Battilana, J.; Gilmartin, M.; Sengul, M.; Pache, A., & Alexander, ...
  • Bel, R.; Smirnov, V., & Wait, A. (۲۰۱۸). Managing change: ...
  • Blackman, D., & Kennedy, M. (۲۰۱۱). Sometimes, to change the ...
  • Boddy, D. (۲۰۰۹). Management. Pearson Education ...
  • Bolman, L. G., & Deal, T. E. (۲۰۱۷). Reframing organizations: ...
  • Bossidy, L., & Charan, R. (۲۰۰۲). Execution: the discipline of ...
  • Burke, W. W. (۲۰۰۸). Organization change: Theory and practice. Thousand ...
  • Burnes, B. (۲۰۰۹). Reflections: Ethics and organizational change–Time for a ...
  • Cameron, E., & Green, M. (۲۰۱۵). Making sense of change ...
  • Chrusciel, D., & Field, D. W. (۲۰۰۶). Success factors in ...
  • Cummings, T. G., & Worley, C. G. (۲۰۰۵). Organization development ...
  • Dumas, C., & Beinecke, R. H. (۲۰۱۸). Change leadership in ...
  • Economic Research Department (۲۰۱۵). A review of the state of ...
  • Ford, J. D., & Ford, L. W. (۲۰۱۲). The leadership ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Structural equation models ...
  • Gelaidan, H. M.; Al-Swidi, A., & Mabkhot, H. A. (۲۰۱۸). ...
  • Gill, R. (۲۰۰۳). Change management or change leadership? Journal of ...
  • Gilley, A. (۲۰۰۵). The manager as change leader. Westport, CT: ...
  • Gilley, A.; McMillan, H. S., & Gilley, J. W. (۲۰۰۹). ...
  • Gioia, D. A.; Patvardhan, S. D.; Hamilton, A. L., & ...
  • Griffith‐Cooper, B., & King, K. (۲۰۰۷). The partnership between project ...
  • Gruman, J. A.; Saks, A. M., & Zweig, D. I. ...
  • Henseler, J.; Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (۲۰۰۹). ...
  • Herold, D. M.; Fedor, D. B.; Caldwell, S., & Liu, ...
  • Higgs, M. J. (۲۰۰۳) Developments in leadership thinking, Journal of ...
  • Higgs, M., & Rowland, D. (۲۰۱۰). Emperors with clothes on: ...
  • Hughes, M. (۲۰۱۸). Reflections: studying organizational change leadership as a ...
  • Hughes, R. L.; Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. ...
  • Jacobs, G.; Van Witteloostuijn, A., & Christe-Zeyse, J. (۲۰۱۳). A ...
  • Jansson, N. (۲۰۱۳). Organizational change as practice: a critical analysis. ...
  • Kenny, J. (۲۰۰۶). Strategy and the learning organization: A maturity ...
  • Kiruja, E. K., & Mukuru, E. (۲۰۱۸). Effect of motivation ...
  • Klein, C.; DiazGranados, D.; Salas, E.; Le, H.; Burke, C. ...
  • Kotter, J. P., & Cohen, D. S. (۲۰۰۲). The heart ...
  • Latham, G. P., & Locke, E. A. (۲۰۰۷). New developments ...
  • Luthans, F. (۲۰۱۱). Organizational behaviors: an evidence-based approach. New York: ...
  • Luthans, F.; Welsh, D. H., & Taylor III, L. A. ...
  • Nae, E. Y.; Moon, H. K., & Choi, B. K. ...
  • Naveed, R. T.; Jantan, A. H.; Saidu, M. B., & ...
  • Nordin, N. (۲۰۱۲). The influence of leadership behavior and organizational ...
  • Orridge, M. (۲۰۱۷). Change leadership: developing a change-adept organization. Routledge ...
  • Petrou, P.; Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (۲۰۱۸). Crafting ...
  • Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (۲۰۰۶). Perceptions of ...
  • Rashid, Z.; Sambasivan, M., & Abdul Rahman, A. (۲۰۰۴). The ...
  • Saadat, E. (۲۰۱۰). Human resources management, Tehran: Samt Publication. (in ...
  • Santhidran, S.; Chandran, V. G. R., & Borromeo, J. (۲۰۱۳). ...
  • Sarmad, Z.; Bazargan, A., & Hejazi, E. (۲۰۱۲). Research methods ...
  • Sekaran, U., & Bougie, R. (۲۰۱۶). Research methods for business: ...
  • Sims, R. R. (۲۰۰۲). Employee involvement is still the key ...
  • Smith, M. E. (۲۰۰۳). Changing an organization’s culture: Correlates of ...
  • Sparrowe, R. T., & Liden, R. C. (۲۰۰۵). Two routes ...
  • Stockholm, M. H.; Mazzocato, P.; Tessma, M. K., & Savage, ...
  • Szabla, D. B.; Stefanchin, J. E., & Warner, L. S. ...
  • Van den Heuvel, S.; Schalk, R., & van Assen, M. ...
  • Von Treuer, K.; Karantzas, G.; McCabe, M.; Mellor, D.; Konis, ...
  • Weber, P. S., & Weber, J. E. (۲۰۰۱). Changes in ...
  • Weiner, B. J.; Lewis, M. A., & Linnan, L. A. ...
  • Williams, B.; Onsman, A., & Brown, T. (۲۰۱۰). Exploratory factor ...
  • Wren, J., & Dulewicz, V. (۲۰۰۵). Leader competencies, activities and ...
  • Xerri, M. J.; Nelson, S. A.; Brunetto, Y., & Reid, ...
  • Yukl, G. (۲۰۱۰). Leadership in Organizations (۷th ed). Upper Saddle ...
  • نمایش کامل مراجع