بررسی تاثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان فارس)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 211

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-9-18_003

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

سرعت فزاینده تغییرات از یک سو و تشدید رقابت بین سازمان ها از سوی دیگر سبب شده است که سازمان ها به دنبال راهکاری جهت انعطاف پذیری بیشتر در پاسخ به نیازها و تغییرات محیطی باشند. به نظر می رسد حرکت به سوی ایجاد سازمان-هایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ به محیط متغیر برخوردارند راه حلی حیاتی و موثر باشد. یکی از عوامل موثر جهت همگام شدن با تغییرات و پاسخگویی به آن ها، چابکی است. این تحقیق می تواند با هدف بررسی مولفه های تاثیرگذار هوش سازمانی و هوش فرهنگی بر چابکی سازمانی، نقش مهمی را در این زمینه ایفا نماید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس (۲۰۲ نفر) می باشند که از این تعداد، ۱۱۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نوع پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد آلبرخت (۲۰۰۲) جهت هوش سازمانی، پرسشنامه آنگ و همکاران (۲۰۰۴) جهت هوش فرهنگی و درنهایت به منظور سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه گلدمن و ناگل (۱۹۹۱) گردآوری شده است. داده ها از طریق نرم افزار آماری لیزرل و SPSS تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که مدل تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است. همچنین کلیه ابعاد هوش سازمانی و هوش فرهنگی به استثنای بعد فشار عملکرد از ابعاد هوش سازمانی، بر چابکی سازمانی تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: هوش سازمانی ، هوش فرهنگی ، ، چابکی سازمانی ، هوش

نویسندگان

فرجام زارع

دانشگاه پیام نور ارسنجان

سجاد حسینی

شهید باهنر کرمان

زهرا رضائی

شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAbbasalizadeh, M. (۲۰۰۷). Investigation of cultural intelligence with managers successful ...
  • Abbesi, S.; Mohammadi, M., & Shafieepur, D. (۲۰۱۳). The role ...
  • Allbrecht, K. (۲۰۰۳). The power of minds at work: organizational ...
  • Azizi, A. (۲۰۰۷). Organizational intelligence and its relationship with management ...
  • Azma, F.; Mostafapour, M. A., & Rezaei, H. (۲۰۱۲). The ...
  • Beyginia, A.; Alvani, S. M., & Golshan, A. (۲۰۱۰). Investigation ...
  • Beygzad, J.; Alaei, M. B., & Eskandari, K. (۲۰۱۰). Investigation ...
  • Cheng, L. (۲۰۰۷). Cultural intelligence (CQ): A Quest for cultural ...
  • Chen, A.; Lin, Y., & Sawangpattanakul, A. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • Darvish, H.; Nodeh Farahani, M.; Khalili, M., & Shabani, F. ...
  • Eskandari, F., & Samadi, A. (۲۰۱۶). Examination of relationship between ...
  • Elahiyan, A., & Zavari, M. E. (۲۰۰۹). Organizational intelligence: originator ...
  • Goldman, S., & Nagel, R. (۱۹۹۳). Management, technology and agility: ...
  • Jackson, M., & Johansson, C. (۲۰۰۳). An agility analysis from ...
  • Jamalzadeh, M.; Gholami, Y., & Seyf, M. (۲۰۰۹). Investigation of ...
  • Haji Ahmadi Ghomi, M. H. (۲۰۱۵). Evaluation of organizational intelligence ...
  • Karwowski, W., & Layer, J. (۲۰۰۷). A Review of enterprise ...
  • Kimasi, M; Chitsazan, H., & Fakher, I. (۲۰۱۰). Comparative investigation ...
  • Lei, D.; Hitt, M., & Bettis, R. (۱۹۹۶). Dynamic core ...
  • Mohammadi, A., & Amiri, Y. (۲۰۱۱). Presentation of structural model ...
  • Moon, T. (۲۰۱۰). Organizational cultural intelligence: dynamic capability perspective, group ...
  • Naeiji, M. J., & Abbasalizadeh, M. (۲۰۱۰). Cultural intelligence and ...
  • Nikpoor, A., & Salajeghe, S. (۲۰۰۹). Investigation of relationship between ...
  • Olfat, L., & Zanjirchi, M. (۲۰۱۰). Dynamic analysis: new approach ...
  • Sadeghiyan, R., & Yaghoobi, N. (۲۰۱۱). Investigation of organizational forget ...
  • Shirazi, M.; Taheri goodarzi, H., & Ghanavati, A. (۲۰۱۰). Relationship ...
  • Simic, I. (۲۰۰۵). Undergraduate psychology major: organizational learning as a ...
  • Sinkula, J. M. (۱۹۹۴). Market information processing & organizational learning, ...
  • Tabarsa, G., A. (۲۰۱۱). Relationship between organizational intelligence and knowledge ...
  • Triandis, C. (۲۰۰۶). Cultural intelligence in organizations, Journal of organizational ...
  • Zarei, A.; Moghaddam, S., & Shahriyari, M. (۲۰۱۶). Examination of ...
  • Zamani, A., & Tabarsa, G. A. (۲۰۰۹). Manager’s cultural intelligence, ...
  • نمایش کامل مراجع