بررسی تاثیر فرح بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 174

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-9-18_005

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، رشد و تکامل است و یکی از مهم ترین عواملی است که باعث می گردد سازمان بر چالش های محیطی برتری یافته و مزیت رقابتی خود را حفظ نماید. ازجمله اقداماتی که در جهت حفظ و ارتقای کیفیت منابع انسانی از سوی سازمان ها صورت می گیرد ایجاد رضایت شغلی و افزایش تعلق خاطر کاری کارکنان است. در مطالعات اخیر فرح بخشی در کار و همچنین رفتار نوآورانه، از عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری به شمار می روند که به نوبه خود باعث افزایش بهره وری سازمان می گردند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرح بخشی در کار بر تعلق خاطر کاری و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه بوده است. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش ۱۸۷ نفر از کارشناسان شهرداری مناطق برخوردار شهر مشهد بوده است که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ماهیت این تحقیق کاربردی و روش تحقیق پیمایشی- تحلیلی است. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ و Amos انجام شد. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد میان فرح بخشی در کار و رفتار نوآوارنه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین تاثیر مثبت فرح بخشی در کار بر تعلق خاطر کاری و رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت.

نویسندگان

نرگس راهنما

فردوسی مشهد

علی رضا خوراکیان

دانشگاه فردوسی

شمس الدین ناظمی

فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abramis, D. J. (۱۹۹۰). Play in work. Journal of American ...
  • Amabile, T. M.; Conti, R.; Coon, H.; Lazenby, J., & ...
  • Baer, M., & Frese, M. (۲۰۰۳). Innovation is not enough: ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۳). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. ...
  • Baron, R. A., & Tang, J. (۲۰۰۹). The role of ...
  • Becker, F. (۲۰۱۲). The impact of fun in the workplace ...
  • Berg, D. H. (۲۰۰۱). The power of a playful spirit ...
  • Bolton, sh., & Houlihan, M. (۲۰۰۹). Are we having fun ...
  • Ching, Y. H., & Ying In, C. (۲۰۱۰). Workplace Fun ...
  • Cummings, L. L. (Eds), Research in Organizational Behavior: an Annual ...
  • De Jong, J., & Den Hartog, D. (۲۰۱۰). Measuring innovative ...
  • Dea, T., & Kennedy, A. (۱۹۹۹). The new corporate culture. ...
  • De Jong, J., & Den Hartog, D. (۲۰۱۰), Measuring innovative ...
  • Eisakhani, A., & Barazande, L. (۲۰۱۶). The impact of social ...
  • Esen, E. (۲۰۰۲). SHRM Fun Work Environment Survey. Society for ...
  • Fluegge, W. (۲۰۰۸). Fun at work and its effects on ...
  • Fluegge, W. (۲۰۱۴). Play hard, work hard,,Management Research Review, ۳۷, ...
  • Ford, R. C.; McLaughlin, F. S., & Newstrom, J. W. ...
  • Glynn, M. A., & Webster, J. (۱۹۹۲). The adult playfulness ...
  • Han, H.; Kim, W., & Jeong, C. (۲۰۱۶). Workplace fun ...
  • Jahangir, M.; Khorakian, A., & Lagzian, M. (۲۰۱۶). The effect ...
  • Janssen, O. (۲۰۰۰). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and ...
  • Janssen, O.; Vliert, E. V. D., & West, M. (۲۰۰۴). ...
  • Kahn, W. A. (۱۹۹۰). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Kanter, R. (۱۹۹۶). When a thousand flowers bloom: structural, collective, ...
  • Karl, K. A., & Harland, L. (۲۰۰۵). What’s fun and ...
  • Karl, K. A., & Peluchette, J. (۲۰۰۶). Does workplace fun ...
  • Karl, K. A.; Peluchette, J.; Hall, L., & Harland, L. ...
  • Khanifar, H.; jandaqi, GH.; Ahmadi, H., & Hosseni. M. (۲۰۱۱). ...
  • Koestler, A. (۱۹۶۴). The Act of Creation, Hutchinson, London ...
  • Kwai Fatt, Ch.; Wong Sek Khin, E., & Ngee Heng, ...
  • Lamm, E., & Meeks, M. P. (۲۰۰۹). Workplace fun: the ...
  • Masten, A. S., & Obradovic, J. (۲۰۰۶). Competence and resilience ...
  • McClenahen, J. S. (۱۹۹۶). On the job: lean and mean. ...
  • McDowell, T. (۲۰۰۴). Fun at work: Scale development, confirmatory factor ...
  • McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (۲۰۱۰). Organizational ...
  • Miller, A. M. (۲۰۰۵). Fun in the workplace: toward an ...
  • Moghimi, M. (۲۰۱۲). Organization and management research approach. Tehran: Termeh ...
  • Parsa Nejad, M. (۲۰۱۲). Relation of organizational creativity and job ...
  • Plester, B., & Hutchison. A. (۲۰۱۶). Relationship between fun and ...
  • Rank, J.; Pace, V.; & Frese, M. (۲۰۰۴). Three avenues ...
  • Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (۲۰۰۶). The use ...
  • Sameer, Y. (۲۰۱۶). Innovative behavior of employees: a model of ...
  • Sawyer, R. K.; John-Steiner, V.; Moran, S.; Sternberg, R. J.; ...
  • Sharon C., & Bolton, M. H. (۲۰۰۹). Are we having ...
  • Schaufeli, W. B.; Salanova, M.; Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. ...
  • Scott, W. E., & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinant of ...
  • Shalley, C. E.; Gilson, L. L., & Blum, T. (۲۰۰۰). ...
  • Society for Human Resource Management, (۲۰۰۲). SHRM Fun work Environment ...
  • Von Oech, R. (۱۹۸۲). A Whack on the side of ...
  • Weiss, H. M.; Cropanzano, R. S.; Barry M., & Cummings, ...
  • West, M. A., & Altink, W. M. M. (۱۹۹۶). Innovation ...
  • نمایش کامل مراجع