تحلیل اثر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی گری جو اخلاقی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-11-1_002

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

امروزه توجه به اخلاق حرفه­ای و پیامدهای آن، از اساسی­ترین موضوعات پژوهشی در حوزه­های سازمانی است. با توجه به اینکه اخلاق حرفه ای و جو اخلاقی می توانند بر کیفیت برآیندهای سازمانی اثرگذار باشند، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه­ای بر عملکرد شغلی و اعتماد با میانجی گری جو اخلاقی در سازمان هلال احمر استان تهران است. این تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری حدود ۴۷۰ نفر از کارکنان سازمان هلال احمر تهران بوده که از این تعداد، ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی، جهت مطالعه انتخاب گردید. داده ها از طریق پرسش نامه­های استاندارد جو اخلاقی، اعتماد، عملکرد و اخلاق حرفه­ای جمع­آوری گردید. به منظور تجزیه وتحلیل آماری روابط بین متغیرهای­ پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار LISREL استفاده شد. بین متغیرهای اخلاق حرفه ای با عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد. اخلاق حرفه ای با جو اخلاقی رابطه مستقیم دارد. همچنین بین جو اخلاقی با عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد. بر مبنای نتایج این پژوهش، با زمینه سازی برای اخلاق حرفه­ای و جو اخلاقی در سازمان می توان باعث ارتقای اعتمادسازی و عملکرد شغلی در کارکنان شد و این چنین با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منافع بلندمدت سازمان را تضمین کرد.

نویسندگان

غزاله طاهری عطار

دانشگاه تهران

معین پوراحمدی

دانشگاه تهران

مسعود هراتی

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAkhavan, P., & Yazdi, J. (۲۰۱۲). Examined the combined role ...
  • Amiri, A.; Hemmati, M., & Mubini, M. (۲۰۱۱). Professional ethics: ...
  • Arasteh, H., & Jahed, H. (۲۰۱۱). Observing ethics in universities ...
  • Arnott, C. (۲۰۰۷). Trust: current thinking & future research. European ...
  • Asadi, H.; Alizadeh F., & Aghdam, M. (۲۰۱۲). A Study ...
  • Bashiri, Z. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between ethical climate with ...
  • Busi, M. (۲۰۰۶). Collaborative performance mangament: present gaps and future ...
  • Elçi, M., & Alpkan, L. (۲۰۰۹). The impact of perceived ...
  • Enayati T., & HajiZeinali Y. (۲۰۱۶). The relationship between organizational ...
  • Gharmaleki, A. F (۱۹۸۲). Professional ethics. Tehran: Magnon Publishing. (in ...
  • Hasanpour, F.; GoodarzvandChegini, M.; Rezaee Dizgah, M., & Akhavan Khodashahri, ...
  • İşcan, F.; Göknur, E., & Atılhan, N. (۲۰۱۴). Effect of ...
  • Islami M. (۲۰۱۲). Effect of professional ethics and trust tax ...
  • Jafari, H. Mohammadian, M. & Hossein Pour, D. (۲۰۱۳). Organizational ...
  • Jalali, T.; Abbaszadeh, A.; Borhani, F., & Haghdoust, A. (۲۰۱۱). ...
  • Jaramillo, F.; Mulki, J., & Soloman, P. (۲۰۰۶). The role ...
  • Jinseok, C.; Yuhyung, S.; JinNam, C., & Min Soo, K. ...
  • Kheradmand, E.; Valilou, M.; & Lotfi, A. (۲۰۱۰). The relation ...
  • Nadi, M., & Hazeghi F., (۲۰۱۱). Modeling structural equation of ...
  • Nowroozi, H.; Kamali, A.; Beigi, R., & Yazdebi, M. (۲۰۱۴). ...
  • Okpara J. O., & Wynn P. (۲۰۰۷). Determinants of small ...
  • Parboteeah, K. P.; Chen, H. C.; Lin, Y. T.; Chen, ...
  • Rahimnia, F., & Nikkhah-Farhani, Z. (۲۰۰۴). Investigating the effect of ...
  • Rahmani, H., & Rajab Dari, H. (۲۰۱۶). The Effect of ...
  • Salavati, A., & Rostami Norozabadi, S. (۲۰۱۳). Professional ethics & ...
  • Sarmadi, M. R., & Shalbaf, A. (۲۰۰۷). Professional ethics in ...
  • Schultz, O., & Tran, D. (۲۰۱۵). Business ethics and the ...
  • Schwepker, C. H. (۲۰۱۷). Psychological ethical climate, leader–member exchange and ...
  • Shojayifar, Z.; Marzieh, A., & Nastiezaie N. (۲۰۱۷). The Relationship ...
  • Smith, L. M. (۲۰۰۳). A Fresh look at accounting ethics. ...
  • Sydanmaanlakka, P. (۲۰۰۳). Intelligent leadership and leadership competencies: developing a ...
  • Tammy A., Boe, (۲۰۰۲). Gaining and/or maintaining employee trust within ...
  • TorabiShahidi, H.; Shabankareh, N., & Momayez, A. (۲۰۱۳). Investigating the ...
  • Utami, A.; Bangun, Y., & Lantu, D. (۲۰۱۴). Understanding the ...
  • Valentine, S. (۲۰۱۰). Human resource management, ethical context, and personnel ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (۱۹۸۷). A theory and ...
  • Yauch, Ch. (۲۰۱۰). Measuring agility as a performance autcome, Journal ...
  • Zairi, M., & Peters, J. (۲۰۰۲). The impact of social ...
  • Zarei Matin, H.; Tahmasebi, R., & Mosavi M. (۲۰۰۹). The ...
  • نمایش کامل مراجع