بررسی تاثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 267

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-11-1_005

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی، تعهد عاطفی، دل بستگی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت به روش همبستگی انجام شد. نمونه این پژوهش از بین جامعه آماری کارکنان دانشگاه اصفهان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای مبتنی بر سهم به تعداد ۲۹۱ نفر انتخاب شد. داده­ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد و روایی صوری، محتوایی، سازه و پایایی پرسشنامه ها تائید گردید. یافته­های پژوهش حاکی از آن بود که بین متغیر­های پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دل بستگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی تاثیر دارد. ولی فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی تاثیر معناداری مشاهده نشد. همچنین بین متغیرهای پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دل بستگی شغلی، فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با تمایل به ترک خدمت نیز رابطه معناداری وجود نداشت. اثر متغیر­های فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر متغیر ادراک از عدالت سازمانی به لحاظ آماری معنادار نبود. ولی اثر پیشرفت شغلی، تعهد عاطفی، دل بستگی شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی به لحاظ آماری در سطح ۰۵/۰>p معنادار بود. اثر متغیرهای فلات زدگی شغلی، پیشرفت شغلی، تعهد عاطفی، دل بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت معنادار نبود. یافته ها همچنین نشان داد متغیر جنسیت در رابطه بین فلات زدگی شغلی، دل بستگی شغلی و فرسودگی شغلی با ادراک از عدالت سازمانی، نقش تعدیل گری ایفا نمی­کند ولی براثر متغیر تعهد عاطفی بر ادراک از عدالت سازمانی به طور نسبی تعدیل کننده ­است. متغیر جنسیت اثر متغیر پیشرفت شغلی بر ادراک از عدالت سازمانی را تعدیل می­کند و این تعدیل گری در حد متوسط به بالا برآورد شد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی ، فرسودگی شغلی ، ادراک از عدالت سازمانی ، تمایل به ترک خدمت

نویسندگان

شهرزاد احمدی

دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان)

محمدعلی نادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAbdi Masule, F.; Kaviyani, H.; Khaghanizade, M., & Momeni Iraqi, ...
  • Andekazalaki, M.; Sarvgad, S., & Barzegar, M. (۲۰۱۳). The Relationship ...
  • Angle, H. L., & Perry, J. L. (۱۹۸۱). An empirical ...
  • Asgari Mobarakeh, A., & Karimi, F. (۲۰۱۶). The Relationship between ...
  • Ashrafi, S.; Farzaneh, M., & Azizi, M., (۲۰۱۷). The Relationship ...
  • Blodgett, J. G.; Hill, D. J., & Tax, S. S. ...
  • Bowen, D. E. (۱۹۸۶). Managing customers as human resources in ...
  • Bowen, D. E.; Gilliland, S. W., & Folger, R. (۱۹۹۹). ...
  • Brown, S. P. (۲۰۰۹). Job involvement. Steven G Rogelberg (Eitor). ...
  • Chan, E. Y., & Morrison, P. A. (۲۰۰۰). Factors influencing ...
  • Chory-Assad, R. M., & Paulsel, M. L. (۲۰۰۴). Antisocial classroom ...
  • Cohen A. (۲۰۰۶). The relationship between multiple commitments and organizational ...
  • Fathi, F.; Sayyed Ameri, M. H., & Veysi A. (۲۰۱۴). ...
  • Fayyazi, M., & Ziyaee, S. (۲۰۱۴). The effects of career ...
  • Ghafouri Varnosfaderani, M. R., & Golparvar, M. (۲۰۱۰). A survey ...
  • Golparvar, M.; Nasri, M., & Malekpour, M. (۲۰۰۷). Role of ...
  • Golparvar, M.; Javadian, Z., & Esmaeillian Ardestani, Z. (۲۰۱۲). The ...
  • Golparvar, M., & Oreyzi, C. (۲۰۰۵). Predicting organizational commitment and ...
  • Hakanen, J.; Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۶). ...
  • Hallberg, U., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۶). "Same same" but ...
  • Hedge, J. W.; Borman, W. C., & Bourne, M. J. ...
  • Heilmann, S. G.; Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. ...
  • Hom, P. W., & Griffeth, R. W. (۱۹۹۱). Structural equations ...
  • Homburg, C., & Fürst, A. (۲۰۰۵). How organizational complaint handling ...
  • Hoseininasab, S. D.; Moheb, N.; Keramat, N., & Bakhshvar, V. ...
  • Hozoori, M. J.; Poorezat, A. A.; Sarlak, M. A., & ...
  • Jalali Farahani, M.; Sajjadi, S. N.; Ali Dost Ghahfarhaei, E., ...
  • Jung. F., & Tak. S. (۲۰۰۸). Burnout, and intention to ...
  • Kazemi Moghadasy, N.; Zabihi, M. R., & Shekari, Gh. A. ...
  • Keshtkaran, A.; Kavosi, Z.; Gholipour, A.; Sohrabi Zadeh, S., & ...
  • Khojaste Boogar, M. (۲۰۰۹). The Effect of managers leadership style ...
  • Lee, P. C. B. (۲۰۰۳). Going beyond career plateau: using ...
  • Lentz, E. (۲۰۰۴). The link between the career plateau and ...
  • Maslach, C.; Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (۲۰۰۱). ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۲۰۰۳). A three-component ...
  • Mirkamali, M., & Gholamzadeh, H. (۲۰۰۷). Investigating the Relationship between ...
  • Moorman, R. H. (۱۹۹۱). Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Rahpeyma, N.; Kazemi, S. A., & Sohrabi, N. (۲۰۱۱). The ...
  • Ranjbarian, B. (۱۹۹۶). Organizational commitment, Journal of Faculty of Economics, ...
  • Robbins, S. (۲۰۱۵). Management. Four Edition. Prentice Hall Inc ...
  • Robbins, S. P. (۲۰۱۰). Organizational Behavior, New Dehli. Prentice Hall, ...
  • Saleh Ardestani, A., & Seyed Naghavi, M. A. (۲۰۱۶). Explaining ...
  • Schaufeli W. B., & Greenglass, E. R. (۲۰۰۱). Introduction to ...
  • Schaufeli, W.; Salanova, M.; Gonzalez Roma, V., & Bakker A. ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۵). Career anchors: discovering your real values. ...
  • Siadat, S. A.; Nasr Esfahani, A., & Allah Yari, S. ...
  • Srivastava S. measuring the big five personality factors. Retrieved [Today’s ...
  • Taherlou, S.; Fazlzadeh, A.; Sanoubar, N., & Faryabi, M. (۲۰۱۷). ...
  • Tett, R. P., & Meyer, J. P. (۲۰۰۳). Job satisfaction, ...
  • Yamamoto, H. (۲۰۰۶). The relationship between employees‘s inters organizational career ...
  • Yarmohammadzadeh, P., & feyzi A. (۲۰۱۵). Mediating role of job ...
  • Zarifi, F.; yoosefi. B., & Sadeghi Borojerdi, S. (۲۰۱۳). The ...
  • نمایش کامل مراجع