طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-10-1_007

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با درک نقش کلیدی کارکنان شایسته، با­استعداد و توانمند در موفقیت سازمان ها، به شناسایی ابعاد راهبردی الگوی مدیریت استعداد می­پردازد. رویکرد پژوهشی در این تحقیق، روش آمیخته است. روش پژوهش در بخش کیفی، توصیفی-اکتشافی و در بخش کمی، توصیفی-پیمایشی می­باشد. نمونه آماری در بخش کیفی، خبرگان صنعتی و دانشگاهی و در بخش کمی مدیران و کارشناسان شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان است. ابزار گردآوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه­های نیمه ساختار­یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق­ساخته است. در تجزیه وتحلیل داده­های کیفی از روش تحلیل محتوا، تکنیک دلفی و در بخش کمی از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می­گردد. نتایج بیانگر آن است که جذب، حفظ و نگهداشت، مدیریت بالندگی و خزانه استعداد ابعاد اصلی مدل را تشکیل می­دهند، بعلاوه فرآیند مدیریت استعداد تحت تاثیر زمینه­های داخلی و خارج از سازمان است. در ادامه، یافته­های پژوهش نشان می­دهد که میان وضعیت موجود و مطلوب مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان، در همه ابعاد تفاوت معنی­داری وجود دارد و ابعاد جذب و خزانه استعداد و نیز مولفه­های جانشین­پروری و مدیریت عملکرد به عنوان مهم ترین ابعاد و مولفه­های مدیریت استعداد شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رقیه پریش

دانشگاه سیستان و بلوچستان

حبیب اله سالارزهی

سیستان و بلوچستان

علیرضا موغلی

دانشگاه پیام نور شیراز

سید علیقلی روشن

سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesBecker, B. E., & Huselid, M. A. (۲۰۰۶). Strategic human ...
  • Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (۲۰۰۵). Talentship, Talent ...
  • Barrick, M. R., & Zimmerman, R. D. (۲۰۰۵). Reducing voluntary, ...
  • Chambers, E.; Foulon, M.; Handfield-Jones, H.; Hankin, S., & Michaels ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Danaiee Fard, H., & Mozafari, Z. (۲۰۰۸). Validity and reliability ...
  • Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (۲۰۱۶). Standing on the shoulders ...
  • Gallardo-Gallardo, E.; Dries, N., & Gonzalez-Cruz, T. F. (۲۰۱۳). What ...
  • Ghasemi, V. (۲۰۱۳). Structural equation modeling in social research, publication ...
  • Gelens, J.; Hofmans, J.; Dries, N., & Pepermans, R. (۲۰۱۴). ...
  • Garavan, T. N.; Carbery, R., & Rock, A. (۲۰۱۲). Mapping ...
  • Green, N. D. A. (۲۰۰۸). Managing the talent management pipeline ...
  • Hajikarimi, A., & soltanee, M. (۲۰۱۱). Study and analysis of ...
  • Hooman, H. (۲۰۱۲). Structural equation modeling with lisrel application. publication ...
  • Iman, M. T.; & Noushadi, M. R. (۲۰۱۱). Qualitative content ...
  • Kalantari, Kh. (۲۰۱۳). Structural equation modeling in the socio-economic research. ...
  • Kim, Y.; Williams, R.; Rothwell, W. J., & Penaloza, P. ...
  • Kline, R. B. (۲۰۰۵). Principles and practice of structural equation ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Mal Amiri, M. S. (۲۰۱۴). The analytic model of the ...
  • Morton, L. (۲۰۰۴). Integrated and integrative talent management: a strategic ...
  • Nilsson, S., & Ellström, P. E. (۲۰۱۲). Employability and talent ...
  • Oehley, A. M. (۲۰۰۷). The development and evaluation of a ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (۲۰۰۹). A framework ...
  • Scott, B., & Revis, S. H. (۲۰۰۸). Talent management in ...
  • Sharma, R., & Bhatnagar, J. (۲۰۰۹). Talent management–competency development: key ...
  • Sweem, S. L. (۲۰۰۹). Leveraging employee engagement through a talent ...
  • Tahmasebi, R.; Gholipour, A.; Ziaee, M. S., & Asl, H. ...
  • Whelan, E.; Collings, D., & Donnellan, B. (۲۰۰۹). An examination ...
  • Wilska, E. (۲۰۱۴). Determinants of effective talent management. Journal of ...
  • Zheng, C. (۲۰۰۹). Keeping talents for advancing service firms in ...
  • نمایش کامل مراجع