تاثیر رهبری خدمتگزار بر پیوند شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران

هدف کلی پژوهش حاضر تاثیر رهبری خدمتگزار بر پیوند شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران بود. پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق را تمام معلمان زن و مرد مقطع ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران در سال تحصیلی ۹۸-۹۹ تشکیل داد که تعداد آن­ها ۸۷۴ نفر است که براساس فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۲۶۷ نفر و به صورت تصادفی طبقه­ای انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی (۱۳۸۸)، پیوند شغلی اسکافلی و همکاران (۲۰۰۶) و رضایت شغلی کامان و همکاران (۱۹۹۰) استفاده شد. برای بررسی فرضیه­های تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده گردید.  نتایج نشان داد که رهبری خدمتگزار بر پیوند شغلی در معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران تاثیر معناداری دارد. رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی، رضایت شغلی بر پیوند شغلی در معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. رضایت شغلی در تاثیر رهبری خدمتگزار بر پیوند شغلی در معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران نقش میانجی معناداری دارد.