رابطه ی انعطاف پذیری روان شناختی، تیپ شخصیتی D و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران
محل انتشار: نشریه روان پرستاری، دوره: 8، شماره: 1
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJPN-8-1_005
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: پرستاری از جمله مشاغل دارای تنش شغلی بالا است که میبایست برای تامین سلامت جسمی و روانی پرستاران و کاهش تنیدگی شغلی آنان، به عوامل پیشبینیکننده آن توجه ویژهای نمود. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط انعطافپذیری روانشناختی، تیپ شخصیتی D و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران بود.
روش کار: روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر رشت بودند که نمونهای به تعداد ۳۱۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس طی ماههای مهر تا آبان سال ۱۳۹۷ انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای انعطافپذیری روانشناختی (بوند و همکاران، ۲۰۱۱)، تیپ شخصیتیD (دنولت، ۲۰۰۵) و حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت و همکاران، ۱۹۸۸) استفاده شد. دادهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل گردید.
یافتهها: نتایج نشان داد که انعطاف ناپذیری روانشناختی (۲۰/۰r=) و مولفههای عاطفه منفی (۳۰/۰r=) و بازداری اجتماعی (۱۹/۰r=) از تیپ شخصیتی D با تنیدگی شغلی در پرستاران رابطه مثبت و معنادار (۰۱/۰P>) دارد. در حالیکه، بین حمایت اجتماعی ادراک شده (۴۱/۰- r=) و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار (۰۱/۰P>) وجود دارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که حمایت اجتماعی ادراک شده (۴۱۲/۰- β=) و مولفه عاطفه منفی از تیپ شخصیتی D (۲۲۱/۰β=) توانستهاند ۲۱ درصد از واریانس تنیدگی شغلی را تبیین کند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج به دست آمده میتوان نتیجهگیری نمود که انعطافپذیری روانشناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده و تیپ شخصیتی D میتوانند تنیدگی شغلی در پرستاران را پیشبینی کنند. بنابراین دست اندرکاران حوزه سلامت میتوانند با تمرکز بر این متغیرهای روانشاختی، برنامههای آموزشی مناسب جهت کاهش تنیدگی شغلی در پرستاران را تدوین و اجرا نمایند.
کلیدواژه ها:
Psychological flexibility ، type D personality ، perceived social support ، job tension. ، انعطاف پذیری روان شناختی ، تیپ شخصیتی D ، حمایت اجتماعی ادراک شده ، تنیدگی شغلی.
نویسندگان
پروانه فشنگچی
Payame Noor University
فرزانه رنجبر نوشری
Payame Noor University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :