همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر
محل انتشار: مجله مدیریت ارتقای سلامت، دوره: 6، شماره: 2
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-6-2_003
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: توجه سازمان ها به سلامت سازمانی باعث بقاء و موفقیت آنان می گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت.
روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (۲۵۰ نفر) تشکیل می داد که که ۱۵۰ نفر از آن ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از "پرسشنامه سلامت سازمانی لوی" (Lowe Organizational Health Questionnaire)، "سیاهه فرسودگی مسلش" (Maslach Burnout Inventory) و "پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت "(Heresy & Goldsmith’s Productivity Questionnaire) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از ۱۰ نفر خبرگان دانشگاهی و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ با ۳۰ نفر از افراد نمونه اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ تحلیل شد.
یافته ها: بین سلامت سازمانی و بهره وری سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (۶۰/۰ = r، ۰ ۰۱/۰ > P). همچنین بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی معکوس و معنی داری بدست آمد (۳۸/۰- = r، ۰ ۰۱/۰ > P).
نتیجه گیری: بین سلامت سازمانی و بهره وری همبستگ مثبت و بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس بدست آمد. پیشنهاد می شود مسئولین با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی و برنامه های مداخله ای سلامت سازمانی را تقویت نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا قاسمی زاد
دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
وحید نیاکان
Employee Mahshahr Petroleum Industry Health, Mahshar, Iran
کامران محمد خانی
Science and Research Brunch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :