بررسی همبستگی بارکاری وتوان کاری با تنش شغلی درکارکنان پرستاری

مقدمه: یکی از راهکارهای اساسی در راستای تامین و ارتقاء سلامت شغلی کارکنان پرستاری، بررسی وشناخت عوامل شغلی، عوامل فردی و رابطه آن ها با تنش های شغلی در محیط کارپرستاری است. لذا هدف این مطالعه تعیین همبستگی بارکاری وتوان کاری با تنش شغلی درکارکنان پرستاری می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی دریکی از بیمارستان های آموزشی شهر قم با شرکت ۱۹۰ نفر از کارکنان پرستاری در سه رده شغلی کارشناس پرستاری، تکنیسین اتاق عمل وبهیار با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرها ی بارکاری، توان کاری و تنش شغلی بترتیب از سه پرسشنامه معتبر و پایا شامل "شاخص بارکاری ناسا" "National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA Task Load Index)" "شاخص توان کاری" "Work Ability Index" و "تنش شغلی اوسیپو"Osipow Job Stress”, استفاده شد و پرسشنامه های تکمیل شده با نرم افزار-SPSS نسخه ۱۹ تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: تنش شغلی با بارکاری و توان کاری فقط با وضعیت استخدامی همبستگی معنی دارآماری را نشان دادند (۰۵/۰>P). اکثر شرکت کنندگان (۲/۵۴ درصد) بارکاری زیاد، (۶/۵۲ درصد) توان کار ی مناسب و (۸۴ درصد) تنش شغلی طبیعی را گزارش کردند. بین بارکاری و تنش شغلی همبستگی معنی دار مشاهده نشد، اما بین توان کاری وتنش شغلی همبستگی معنی دار معکوس بدست آمد (۵۰۷/۰-=r) (۰۱/۰>P). نتیجه گیری: پرستاران شرکت کننده در مطالعه علیرغم بارکاری زیاد، تنش شغلی بمیزان طبیعی را گزارش کردند. همچنین با توجه به توان کاری مناسب آنان، بنظر می رسد این متغیر در کاهش تنش شغلی موثر بوده است؛ بنابراین، برای پیشگیری از تنش شغلی، شناسایی وتقویت توان کاری وتوجه به ویژگی ها وتوانمندی های فردی پرستاران پیشنهاد می شود.