نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده و تاب آوری روانشناختی در رابطه بین استرس شغلی با بهره وری شغلی پرستاران
محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 15، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-15-2_005
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: میزان بهره وری شغلی موضوع بسیار مهمی است که بهرهوری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و منجر به تغییر کیفیت خدمات و کاهش استرس میشود. یکی از گام های اساسی در جهت بالابردن بهره وری شغلی شناخت عواملی تاثیرگذار مانند حمایت سازمانی ادراک شده و تاب اوری روانشناختی است. لذا، پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادارک شده و تابآوری روانشناختی در رابطه بین استرس شغلی با بهره وری شغلی انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر توصیفی و نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران زن شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۹۷ بود که از بین آنها تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها شامل؛ پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده(POSQ)، پرسش نامه استرس شغلی رایس(RJSQ)، پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی(HRPQ) و مقیاس تاب آوری روانشناختی(CD-RICS) بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی سلسلهمراتبی تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج نشان داد بین استرس شغلی و بهره وری شغلی رابطه منفی معنیداری (۰۱/۰ p<، ۴۶/۰- =r)، بین حمایت سازمانی ادراک شده با بهره وری شغلی (۰۱/۰ p<، ۵۴/۰ =r) و بین تاب آوری روانشناختی با بهره وری شغلی (۰۱/۰ p<، ۳۹/۰ =r) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد همچنین، یافتههای تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی، نقش تعدیلگر حمایت سازمانی ادراک شده(۰۱/۰ p<، ۲۱/۰- =β) و تاب آوری روانشناختی(۰۱/۰ p<، ۱۴/۰- =β) در رابطه بین استرس شغلی و بهره وری شغلی را مورد تایید قرار داد.
نتیجه گیری: مطالعه حاضر بر نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده و تاب آوری روانشناختی به عنوان مکانیسم های مهم در رابطه بین استرس شغلی و بهره وری شغلی تاکید دارد. بنابراین، گسترش و توسعه حمایت سازمانی از سوی مسئولین و ارتقای تاب آوری روانشناختی می تواند روش خوبی برای کاهش اثرات منفی استرس شغلی و افزایش بهره وری باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلمان زارعی
lorestan university
احمد کاظمی
lorestan university
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :