تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران

مقدمه: نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع هر سازمانی است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر اخلاق حرفه ای و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران شهرستان اردبیل می باشد. روش کار: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد که در سال ۱۳۹۵ انجام شد. جامعه آماری پرستاران شاغل در شهر اردبیل بودند که نمونه ۲۷۴ نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه استاندارد جوسازمانی جاو و لئو، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده و پرسنامه استاندارد بهزیستی روانشناختی ریف است. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزارهای Lisrel ۸.۸ و SPSS ۲۲ استفاده شد. آزمون های آماری مورد استفاده شامل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر بوده است. یافته ها: نتایج نشان داد که بین مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، برتری جویی و رقابت طلبی، رعایت ارزشها و هنجارهای اجتماعی، جو نوآورانه و جو همکارانه با بهزیستی روانشناختی پرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (۰۵/۰ > P). نتیجه گیری: سازمان ها باید نسبت به اخلاق حرفه ای و جو و محیط سازمان توجه خاص داشته باشند، زیرا همانطور که نبود اخلاق حرفه ای و جو مثبت در سازمان دارای آثار مخرب است، حضور آن زمینه ای برای بروز توانایی های بالقوه افراد است. به عبارتی، بیمارستان ها می توانند برای افزایش اخلاق حرفه ای و جو همکارانه تمایل افراد را به تمایل با یکدیگر افزایش دهند و با تشویق همکاری و نوآوری در سازمان از آثار مثبت آن بهره مند شوند. و همچنین با بهیود محیط و شرایط کاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران بیفزایند.