تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 234

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-13-4_006

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400

چکیده مقاله:

شایسته گزینی را می توان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگویی و افزایش درآمد تلقی نمود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران درراستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا با استفاده از رویکرد کیو انجام پذیرفت. جامعه پژوهش را مدیران عالی و میانی سازمان دولتی (سازمان مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه لرستان، اقتصاد و دارائی، میراث فرهنگی، ثبت اسناد و املاک و سازمان تامین اجتماعی) در استان لرستان تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند و براساس اصل کفایت نظری ۲۴ نفر از آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. باتوجه به رویکرد پژوهش که درزمره پژوهش های آمیخته قرار می گیرد؛ لازم به ذکر است که در بخش کیفی پژوهش با استفاده از ۲۴ مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرها ودیدگاه های آنها نمونه و گزینه های کیو و درادامه آن، مجموعه کیو به دست آمد. همچنین در بخش کمی نیز با استفاده از نرم افزار Spss داده های به دست آمده در بخش کیفی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که هوش هیجانی بالا، تفکر تحلیلی و نوآورانه، مهارت های دیجیتالی، تطبیق پذیری، مهارت های فرهنگی، یادگیری فعالانه و هوش فرهنگی، هفت الگوی ذهنی مدیران درراستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا می باشند.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی منابع انسانی ، الگوهای ذهنی ، سازمان های دولتی ، عصر پساکرونا

نویسندگان

عبدالله ساعدی

دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

فرحناز آهنگ

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تصمیم گیری وخط مشی گذاری عمومی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

عبدالمجید ایمانی

نویسنده مسئول :استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی
  • حکاک، محمد؛ شریعت نژاد، علی و ساعدی، عبداله (۱۳۹۶)، شناسایی ...
  • غمامی، سیدمحمدمهدی و حسینی، سیدحسن (۱۳۹۷)، شایسته گزینی در نظام ...
  • قبادی، مجید؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید و کلانتری، مهدی (۱۳۹۸)، ارائه ...
  • قهرمانی، مسعود و عثمان زاده، بهروز (۱۳۹۸)، رابطه مدیریت اسلامی ...
  • محمدپور، احمد (۱۳۹۷)، ضدروش: زمینه های فلسفی و زمینه های ...
  • محمدی، خسرو؛ احمدی، خدابخش؛ فتحی آشتیانی، علی؛ آزاد فلاح، پرویز ...
  • Aguinis, H., Villamor, I.&Gabriel, K (۲۰۲۰), Understanding employeeresponses to COVID-۱۹: ...
  • Arrington, N (۲۰۲۰), Judicial Merit Selection: Beliefs about Fairness and ...
  • Bonsafia, Y &Sulaiman, A (۲۰۱۶), Merit System Implementation in the ...
  • Bosca, J.E., Domenech, R., Ferri, J., Garcia, J.R & Ulloa, ...
  • Brown, S. R., Baltrinic, E., & Jencius, M (۲۰۱۹), From ...
  • Carnevale, J. B., &Hatak, I (۲۰۲۰), Employee Adjustment and Well-Being ...
  • Civil, D. &Himsworth, J (۲۰۲۰),Introduction: Meritocracy in Perspective,The Rise of ...
  • Dabir, A. &Azarpira, M (۲۰۱۶), Providing some Strategies to Establish ...
  • Dijk, H., Kooij, D., Murray, M., Vos, A & Meyer, ...
  • Donthu, N &Gustafsson, A (۲۰۲۰), Effects of COVID-۱۹ on business ...
  • Dwiputrianti, S (۲۰۱۸),Challenges with Implementation of the Merit System in ...
  • Gigauri. I (۲۰۲۰), Effects of Covid-۱۹ on Human Resource Management ...
  • Giurge, L. M., &Bohns, V. K (۲۰۲۰), ۳ Tips to ...
  • Glotova I.A., Lushnikova,T.Y.& Kokanov, N.A (۲۰۲۰), Development of the Qualification ...
  • La Colla, L., Polidori, M. C., Di Saverio, G., Preziosi, ...
  • Maurer, R (۲۰۲۰), Virtual Happy Hours Help Co-Workers, Industry Peers ...
  • Mekuria, M. &Hadgu, F (۲۰۱۵), Merit Based Human Resource Management ...
  • Mekuria, M.&Hadgu, F (۲۰۱۵), Merit Based Human Resource Management Practices: ...
  • Murphy, A., Karyczak, S., Dolce, J., Zechner, M., Bates, F., ...
  • Preminger, J (۲۰۲۰),Meritocracy in the service of ethnocracy, Citizenship Studies, ...
  • Sadeghi, M, Jafari, S, Mohammadi, SH (۲۰۲۰), Providing a model ...
  • Setyowati, E (۲۰۱۶), Merit System in Recruitment and Selection Process ...
  • Stickl, J. E., Kelly, L. W., & Carrie, A, (۲۰۱۹), ...
  • Taie, M.&Steel, A (۲۰۲۰), The Organisational Life Cycle Scale: An ...
  • Wes. J (۲۰۱۴), ۵ Key Factors That Affect Your Employees’Productivity, ...
  • نمایش کامل مراجع