تحلیل موضوعی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان مورد مطالعه: مجموعه صنعتی انتخاب۱

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 153

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_WOST-3-6_005

تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان است. این پژوهش به یکی از موانع ارتباطی «جنسیتی» یعنی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان پرداخته است که باعث ایجاد سوءتفاهم‎ها، سوءتعبیرها و برداشت‎های غلط در محیط کار می‎شود. آگاهی مدیران و کارکنان از این تفاوت‎ها می‎تواند در شناخت بهتر افراد از خود و درک و پذیرش جنس مخالفشان کمک کند، زیرا بدون شناخت جنبه‎های روانی و رفتاری افراد در سازمان، نمی‎توان انتظار داشت که سازمان به سمت موفقیت و کامیابی گام بردارد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به همین منظور، از میان ۳۵۰۰ نفر از کارکنان و مدیران مجموعه صنعتی انتخاب به عنوان جامعه آماری، تعداد ۴۳۱ نفر از مدیران و کارکنان زن و مرد، به صورت تصادفی طبقه‎ای متناسب با جامعه آماری انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده‎ها، علاوه بر شاخص‎های آمار توصیفی، از تحلیل استنباطی نظیر t مستقل و تحلیل واریانس تک‎متغیره (آنوا) استفاده شد. نتایج نشان می‎دهد که میزان آگاهی مدیران و کارکنان مجموعه صنعتی انتخاب از تفاوت‎های ارتباطی زن و مرد کافی نبوده و این امر می‎تواند در سازمان مشکلاتی را ایجاد کند؛ بنابراین، لازم است در این خصوص اقداماتی از جمله آموزش افراد سازمان، تشکیل کارگاه‎های آموزشی در این زمینه و غیره صورت گیرد. همچنین، بر اساس نتایج حاصل از پرسش‎های فرعی تحقیق، بین میزان آگاهی مدیران و کارکنان در سازمان و تفاوت‎های ارتباطی زن و مرد بر اساس جنس، سابقه کار، سن و تحصیلات تفاوت معنی‎داری مشاهده نشد

نویسندگان

علی نصراصفهانی

دانشگاه اصفهان

مهدی نصراصفهانی

دانشگاه آموزش عالی

ریحانه‎السادات عالم

دانشگاه آموزش عالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی (۱۳۸۲). مدیریت عمومی، چ ۱۹، تهران: غزال ...
  • حریری، نجلا (۱۳۸۲). «بررسی تاثیر جنسیت و دیگر ویژگی‎های جمعیت‎شناختی ...
  • دلاور، علی (۱۳۸۸). روش‎های تحقیق در روان‎شناسی و علوم‎تربیتی، تهران: ...
  • سرمد، زهره؛ و عباس بازرگان و الهه حجازی (۱۳۸۸). روش ...
  • سرمد، زهره (۱۳۸۴). آمار استنباطی: گزیده‎ای از تحلیل‎های آماری تک ...
  • سیدجوادین، رضا (۱۳۸۳). مروری جامع بر نظریه‎های مدیریت و سازمان، ...
  • شریفی، حسن پاشا؛ و نسترن شریفی (۱۳۸۸). روش های تحقیق ...
  • شریفی، حسن پاشا؛ و نسترن شریفی (۱۳۸۹). اصول روان‎سنجی و ...
  • معاونت پژوهشی دانشکده ادبیات و علوم‎انسانی دانشگاه تهران (۱۳۷۲). بررسی ...
  • Bayer J. M, Nemati. A (۲۰۰۷). Gender Differences in the ...
  • Belcourt M, Bohlander G. and Snell S (۲۰۰۸). Managing Human ...
  • Canaray and Dindia (۲۰۰۶). Sex Differences and Similarities in Communication ...
  • Fletcher P (۲۰۰۷). The Difference Between Men and Women, Washington ...
  • Rees. D, Porter. C (۲۰۰۸). Skills of Management, ۶th Edition, ...
  • Sanders J, Polan k. and Agopian B. (۲۰۰۰). Gender Issues ...
  • Simon V. and Pedersen H. (۲۰۰۵). Communicating with Men at ...
  • Stevens K., Lehmann N., Cooper, T. and Whitehouse S. (۲۰۰۸). ...
  • Tanner (۲۰۰۲). You Just Don’t Understand, Retrieved November ۲, ۲۰۰۶ ...
  • The Social Issues Research Centre of Oxford (۲۰۰۴). Sex Differences ...
  • Torppa Burggraf C. (۲۰۱۰). Gender Issues: Communication Differences in Interpersonal ...
  • Wendy, J. and D. (۲۰۰۷). Gender Differences in Speech Behavior ...
  • نمایش کامل مراجع