بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SFIES01_019
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی همبستگی هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز بود. روش اجرایپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰۰ پرسنل بیمارستان های دولتی شهر تبریز در سال۱۴۰۰ بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده گردید. در پژوهش حاضر باتوجه به تعداد جامعهآماری تحقیق و براساس مورگان ۳۰۰ نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تبریز به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده های تحقیق حاضر شامل پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، پرسشنامه ی هوش هیجانی سیبریاشرینگ (۱۹۹۶) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام تجزیه و تحلیلشد. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (p<۰/۰۰۱) همچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱). بین هوش هیجانی (خرده مقیاس های آن) با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راحله نشاطی
کارشناس ارشد رشته روانشناسی عمومی