بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی و تعارض کارخانواده با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز

هدف از پژوهش حاضر بررسی همبستگی هوش هیجانی تعارض کار- خانواده با انگیزش شغلی پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریزبود. روش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰۰ پرسنل بیمارستان های دولتیشهر تبریز در سال ۱۴۰۰ بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده گردید. در پژوهش حاضرباتوجه به تعداد جامعه آماری تحقیق و براساس مورگان ۳۰۰ نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تبریز به عنواننمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر شامل پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، پرسشنامه یهوش هیجانی سیبریا شرینگ (۱۹۹۶) بود.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندگانه گام بهگام تجزیه و تحلیل شد.نتایج نشان داد بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن همبستگی مثبت و معنادار وجودهمچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱). همچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱) دارد. بین هوش هیجانی)خرده مقیاس های آن( با انگیزش شغلی)خرده مقیاس های آن( پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱).