نقش روانشناختی محیط کار و جامعه پذیری سازمانی در بهبود اخلاق حسابرسان از طریق کاهش رفتارهای انحرافی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 277

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FBRA-1-1_006

تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1400

چکیده مقاله:

حرفه حسابرسی، برای توسعهاخلاق حسابرسان، نیازمند اصلاح انحراف ها و ارتقای پیش نیازهای اخلاقی و رفتاری است تا بتواند اعتماد و اطمینان جامعه را کسب نموده، با درک حساسیت و نگرانی های ذی نفعان، آن ها را مطمئن سازند. جامعه حسابرسی برای تحقق این ایده، باید با حساسیت بیشتری در محیط کار، هرگونه انحراف ها و رفتارهای نامعقول را کاهش دهد و به حداقل برساند. هدف این پژوهش بررسی نقش روانشناختی محیط کار و جامعه پذیری در بهبود اخلاق حسابرسان از طریق کاهش رفتارهای انحرافی است. داده های پژوهش در جامعه آماری حسابرسان عضو جامعه حسابداری رسمی ایران با ۳۶۷ پرسش نامه براساس روش در دسترس تکمیل گردید و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج نشان می دهد که روانشناختی محیط کار و جامعه پذیری سازمانی تاثیر بسزایی در بهبود اخلاق حسابرسان با کاهش رفتارهای انحرافی داشته و با تقویت این معیارها می توان رفتارهای انحرافی را کنترل و انگیزه شخصی و جو اخلاقی را در محیط کار حسابرسان بهبود بخشید.

کلیدواژه ها:

روانشناختی محیط کار حسابرسان ، جامعه پذیری سازمانی ، جو اخلاقی و رفتارهای انحرافی

نویسندگان

ساعد شاد

دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران

مهدی زینالی

استادیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران

احمد محمدی

استادیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران

یونس بادآور نهندی

دانشیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdullah, A., & Marican, S. (۲۰۱۶). The Effects of Big-Five ...
  • Azizinejad, b. (۲۰۱۶). Structural modeling of relationships between quality of ...
  • Bigliardi, B. P. (۲۰۰۵). Organizational socialization, career aspirations and turnover ...
  • Bnimahd, B., & golmohamadi, A. (۲۰۱۷). Investigating the relationship between ...
  • Chin, W. W. Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Costa, P. M. (۱۹۹۲). NEO PI-R professional manual. psychological Assessment ...
  • Dehghan, Kh., ghodratizovarem, A., Norozi, M., & Dehghan, M. (۲۰۲۱). ...
  • Javed, B., Ftima, T., Yasin, R. M., Jahanzeb, S., & ...
  • Karimi, saeed, et al. (۲۰۱۴). The relationship between the areas ...
  • Kent, P., Munro, L., & Gambling,T. (۲۰۰۶). Psychological Characteristics Contributing ...
  • Khalesi, N., shams, L., Yegane, S., Jafari pooyan, E., Nasiri, ...
  • Khosroabadi, T., & Banimahd, B. (۲۰۱۶). Prediction of social trust ...
  • Lee, S., Kim, S. L., & Yun, S. (۲۰۱۸). A ...
  • Mai, Y., Zhang, W., & Wang, L. (۲۰۱۹). The effects ...
  • Mahdad, A. (۲۰۱۰). Industrial and organizational psychology. jangal publishing. Tehran:. ...
  • Mahdad, A. (۲۰۱۳). Analysis of the relationship between perceived organizational ...
  • Mahdavi, G., & Sarvestani, A. (۲۰۱۸). the role of accounting ...
  • Mautz, R. k. Sharaf, H. A. (۱۹۶۱). The philosophy of ...
  • Moghaddam, A., & Mahmoudi meymand, M. (۲۰۱۸) The effect of ...
  • Molanazari, M., & Ismaili kia, G. (۲۰۱۷). Identify psychological characteristics ...
  • Moradi, M., Rostami, A., & Abazari, Z. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Nadi, M., Golparvar, M., & Siadat, S. (۲۰۱۰). Organizational socialization ...
  • Najarpourian, S., Fatehizade, M., Etemadi, O., Ghasemi, V., Abedi, M., ...
  • Nasir, M., & Bashir, A. (۲۰۱۲). Examining workplace deviance in ...
  • Adekanmbi, F. P., & Ukpere, W. (۲۰۲۱). Influence of frugality, ...
  • Radtke, R. R. (۲۰۰۸). Role Morality in the Accounting Profession-how ...
  • Ramin mehr, H., & Charstad, Z. (۲۰۱۶). Research method using ...
  • Robinson, S. L. Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A Typology of ...
  • Robinson, S. L., & Greenberg, J. (۱۹۹۸). Employees behaving badly: ...
  • Roshan Zamir, M., Irani, H. R., & Yazdani, H. R. ...
  • Royaee, R., & Azinfar, K. (۲۰۱۳). Relationship between audit quality ...
  • Sadeghi, M., & Grossi, A. (۲۰۱۷), the relationship between personality ...
  • Saghafi, A., Rahmani, H., & Rafiee, A. (۲۰۱۰). Teaching accounting ...
  • Seyed Javadin, R., Alavi, A., & Ansari, S. (۲۰۱۰). Organizational ...
  • Shirzad, B., Nikomram, H., & Vakilifard, H. R. (۲۰۲۰). Professional ...
  • Tabli, H., & Bagheri, M. P. (۲۰۱۵), deviant and rude ...
  • Tuna m, ghazzawi i, yesiltas m, tuna a, arslan s. ...
  • Van Vianen, A. (۲۰۰۰). Person – organization fit: the match ...
  • Victor, B. C. (۱۹۸۸). A theory and measure of ethical ...
  • Waldman, E. A. (۲۰۱۰). Mindfulness, Emotions, and Ethics: The Right ...
  • Wang a.c, chiang j, ting j, tsai c.y, lin t.t, ...
  • Yaghoob nezhad, a., royaee, r., azinfar, k. (۲۰۱۲). The relationship ...
  • Zagenczyk, t. J., restubog, s. L. D., kiewitz, c., kiazad, ...
  • Zeinli, sina, manzari tavakoli, alireza, selajgeh, sanjar. (۲۰۱۹). Relationship between ...
  • نمایش کامل مراجع