مدل یابی ساختاری برای پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی با میانجی گری بهزیستی شغلی در پرستاران
محل انتشار: فصلنامه ابن سینا، دوره: 23، شماره: 4
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 342
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SINA-23-4_003
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1400
چکیده مقاله:
زمینه و اهداف: پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهم زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ با افراد و بیماران می گذرانند. هدف پژوهش حاضر مدل یابی و پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی با میانجی گری بهزیستی شغلی در پرستاران زن بود.
روش بررسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به روش مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهشی شامل همه پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر تهران بودند. تعداد نمونه در این تحقیق ۳۳۰ نفر برآورد شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، تعهد سازمانی آلن و مایر و بهزیستی شغلی پارکر وهیت استفاده شد. تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS و لیزرل انجام گرفت. همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: نتایج پژوهش تاثیر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی گری بهزیستی شغلی در جامعه پرستاران مورد مطالعه را تایید کرد.
نتیجه گیری: با ارتقاء بهزیستی شغلی و افزایش تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی در پرستاران را می توان کاهش داد و در نهایت منجر به افزایش کیفیت مراقبت های پرستاری و رضایتمندی بیماران شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب رسولی
Department of Education and Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
فریبا حسنی
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
علی اکبر خسروی بابادی
Department of Educational Sciences, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مهدی زارع بهرام آبادی
Institute for Research and Development in the Humanities, SAMT, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :