بررسی عوامل تشکیل دهنده احساس رضایتمندی شغلی و پیامدهای آن درمیان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان بهبهان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده احساس رضایت شغلی و پیامدهای آن میان کارکنان نیروی انتظامی بهبهان می باشد. نتایج و پیامدهای احساس رضایت شغلی بر اساس دیدگاه نظریه پردازان مختلف شامل عملکرد شغلی، سلامت جسمانی و روانی، محاسبه / غیبت و ترک شغل میباشد. جامعه تحقیق شامل کارکنان نیروی انتظامی بهبهان و نمونه آماری با استفاده از ضریب اطمینان 950 شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد رضایتمندی شغلی با حقوق و مزایا، توانمندسازی، امنیت شغلی و رهبری ارتباط مستقیم دارد ولی میان رضایتمندی شغلی با تبیین اهداف و چشم اندازها رابطه معناداری دیده نشد. همچنین میان عوامل تشکیل دهنده رضایتمندی شغلی با عملکرد شغلی، ترک شغل و سلامت جسمانی و روانی ارتباط مستقیم دارد ولی میان عوامل تشکیل دهنده رضایتمندی شغلی با غیبت کارکنان ارتباط معناداری دیده نشد.