پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی بر اساس یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در معلمان مقطع متوسطه
محل انتشار: مجله روانشناسی اجتماعی، دوره: 9، شماره: 0
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 280
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPSCH-9-0_015
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی بر اساس یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در معلمان مقطع متوسطه انجام شد. این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش معلمان مقطع متوسطه شهر کرج در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ بودند و از میان آنها بر اساس فرمول کوکران ۲۳۴ نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با رعایت جنسیت و منطقه کاری (شهری و روستایی) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های مسئولیت پذیری اجتماعی (قلاوندی و همکاران، ۱۳۹۳)، یادگیری سازمانی (نیفه، ۲۰۰۱) و محقق ساخته مدیریت کلاس بودند. داده ها با روش های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان در نرم افزار SPSS-۲۱ تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنادار داشت و این دو متغیر به طور معناداری توانستند ۲۲ درصد از واریانس مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان را پیش بینی کنند (۰۱/۰>P). با توجه به رابطه و نقش یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان، برنامه ریزی توسط مسئولان و برنامه ریزان آموزش وپرورش جهت بهبود مسئولیت پذیری اجتماعی در آنان ضروری است. در نتیجه، برای افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان می توان میزان یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در آنان را بهبود بخشید. یافته ها نشان داد که یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنادار داشت و این دو متغیر به طور معناداری توانستند ۲۲ درصد از واریانس مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان را پیش بینی کنند (۰۱/۰>P). با توجه به رابطه و نقش یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان، برنامه ریزی توسط مسئولان و برنامه ریزان آموزش وپرورش جهت بهبود مسئولیت پذیری اجتماعی در آنان ضروری است. در نتیجه، برای افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان می توان میزان یادگیری سازمانی و مدیریت کلاس در آنان را بهبود بخشید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوطالب سعادتی شامیر
استادیار، گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علیرضا عظیمی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
یاسمین زینب زحمتکش
دکتری روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران