مدل یابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی زنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی مدل یابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی زنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بود. این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارمندان زن اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس در سال ۱۳۹۶ بودند. طبق فرمول کوکران نمونه پژوهش ۹۴ نفر برآورد که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (رابینز، ۱۹۸۶)، رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، ۱۹۶۹)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، ۲۰۰۶) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، ۱۹۹۰) بود. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار و سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار داشت. همچنین، فرهنگ سازمانی با میانجی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم و معنادار داشت (۰۵/۰p < ). با توجه به نتایج، برای بهبود رضایت شغلی زنان می توان از طریق کارگاه های آموزشی میزان فرهنگ سازمانی، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی آنان را بهبود بخشید.