طراحی و آزمون الگویی از تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی
محل انتشار: مجله روانشناسی اجتماعی، دوره: 2، شماره: 33
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 213
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPSCH-2-33_001
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه ی ۲۲۲ نفری از کارمندان شرکت گاز استان لرستان آزموده شد. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطه ای از تحلیل معادلات ساختاری و روش بوت استراپ استفاده گردید. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده-های واقعی بودند. یافته ها نشان دادند که هوش معنوی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بر عملکرد انطباقی تاثیر گذار بود. بر این اساس به منظور افزایش عملکرد انطباقی، سازمان ها باید شرایطی را برای ارتقا هوش معنوی شغلی، بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی فراهم آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد یارولی پور
شرکت گاز استان لرستان