ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان های دولتی ایران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 297

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-4-1_005

تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400

چکیده مقاله:

آشکار است که تحول نیازمند ابزارهای نوآورانه برای پایش و مدیریت آسیب ها و بیماری های سازمانی است. این پژوهش با رویکرد آسیب شناسی نوآورانه و با هدف شناخت و مدیریت یکی از بیماری های سازمانی، به نام «سکته سازمانی»، از طریق ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری آن انجام شده است. به منظور مفهوم پردازی سکته سازمانی از روش شناسی کیفی تحلیل مضمون به روش آتراید-استیرلینگ و برای اعتباریابی ابزار اندازه گیری سکته سازمانی از روش شناسی کمی همبستگی استفاده شده است. برای ساخت پرسش نامه سکته سازمانی از رویکرد ده مرحله ای راتری و جونز استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش برای اطمینان از کارکرد معتبر ابزار ساخته شده ۱۳ سازمان دولتی استان همدان را در نظر گرفته است که از بین آن ها تعداد ۵۸۳ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. برای تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS۲ استفاده شده است. روایی پرسش نامه براساس روایی صوری، محتوا و سازه و پایایی آن ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه شده است. ابزار طراحی شده نهایی شامل ۹۲ گویه و در سه بعد پیشایندها (عدم گشودگی، عدم وفاق، عدم حمایتگری، عدم همسانی فردی، منفی گرایی ، عدم فرهیختگی و عدم مهارت)، مصادیق (سکته ساختاری، اخلاقی، رفتاری، راهبردی، شناختی، اعتقادی، اطلاعاتی، دانشی و محیطی) و پسایندها (آسیب های ساختاری، رفتاری، اجتماعی و روانشناختی) بوده است. استفاده از این ابزار اندازه گیری برای شناسایی میزان گرفتار بودن سازمان ها به بیماری سکته سازمانی و تلاش برای کنترل آن پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجتبی شجری

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، همدان، ایران.

علی اصغری صارم

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

عباس صمدی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصغری صارم، علی (۱۳۹۵). واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در ...
  • پارسائی، مهدی، امیری، علی نقی، زارعی متین، حسن، یزدانی، ...
  • پورعزت، علی اصغر، دمرچی، مریم، کیانی، پاکنوش (۱۳۹۷). شاخص های ...
  • پورعزت، علی اصغر، طاهری عطار، غزاله (۱۳۹۳). سازماندهی و طراحی ...
  • جوادی، مجتبی، دانائی فرد، حسن ( ۱۳۹۷). شناسایی و آسیب ...
  • حکاک، محمد، آزادی، محمدحسین (۱۳۹۹). ناکامی سازمانی و رهبری مصلح: ...
  • ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران
  • خمش آیا، احمد، شیری، اردشیر، یاسینی، علی (۱۳۹۸). فهم پدیده ...
  • دانائی فرد، حسن (۱۳۹۹). آنچه کیفیت کشورداری را تهدید می ...
  • دانائی فرد، حسن (۱۳۸۸). روش شناسی نظریه پردازی در مطالعات ...
  • دانائی فرد، حسن (۱۳۹۸). سندرم هر کی سی خودش در ...
  • دانائی فرد، حسن، نیری، شهرزاد، آخوندی، مصطفی (۱۳۹۹). تاثیر ابهام ...
  • دانائی فرد، حسن، الوانی، مهدی (۱۳۸۴). استراتژی استدلال استعاره ای ...
  • رجوعی، مرتضی، رمضانی، مریم، حصاری، محمدرضا، بور بور جعفری، مریم ...
  • سیدرضائی، میریعقوب، پورعزت، علی اصغر، امیری، مجتبی، آذر، عادل (۱۳۹۷). ...
  • شجری، مجتبی، اصغری صارم، علی، صمدی، عباس (۱۴۰۰). مفهوم پردازی ...
  • طباطبائی، سیدسجاد، لسانی، مهدی (۱۳۹۶). اعتباریابی آمادگی فرصت یابی حرفه ...
  • عابدی جعفری، حسن، تسلیمی، محمدسعید، فقیهی، ابوالحسن، شیخ زاده، محمد ...
  • عارف، هادی، سیدجوادین، سیدرضا، پورعزت، علی اصغر، محمدی الیاسی، ...
  • گرجی، حسین، اصغری صارم، علی (۱۳۹۸). طراحی سنجه اندازه گیری ...
  • متقی، پیمان، اصغری صارم، علی (۱۳۹۲). سکته سازمانی: از نشانه ...
  • مجلسی ارده جانی، سهیلا، شعبانی بهار، غلامرضا، سلیمانی، مجید، هنری، ...
  • ناصحی فر، وحید، گیاهی، یاسمن (۱۳۹۴). آسیب شناسی سیستم مدیریت ...
  • ناظری، مسعود، حسن پور، اکبر، جعفری نیا، سعید، وکیلی، یوسف ...
  • Chen, R., Xie, Y., & Liu, Y. (۲۰۲۱). Defining, conceptualizing, ...
  • Cornelissen, J.P., Kafouros, M., & Lock, A.R. (۲۰۰۵). Metaphorical images ...
  • Fennimore, A. K. (۲۰۱۷). Munchausen syndrome by proxy: Perpetual organisational ...
  • Gherardi, S., & Monika, K. J. (۲۰۱۷). Shadow organizing. Qualitative ...
  • Hair, J. F., Hult, T. M., Ringle, C. M. & ...
  • Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Karimi, M., Khodaie, M., & Chaghouee, Y. (۲۰۱۸). Organizational pathology ...
  • Kheirandish, M., Abbaszadeh Avilagh, H., & Nazemi, N. (۲۰۱۷). An ...
  • Mars, M.M., & Bronstein, J.L. (۲۰۱۷). The promise of the ...
  • McCabe, D. (۲۰۱۶). Curiouser and curiouser! organizations as wonderland: A ...
  • Ortenblad, A., Putnam, L. L., & Trehan, K. (۲۰۱۶). Beyond ...
  • Rahimi, H. (۲۰۲۰). A comparative study of organizational pathological patterns: ...
  • Rattery, J., & Jones, MC. (۲۰۰۷). Essential elements of questionnaire ...
  • Samuel,Y. (۲۰۱۰). Organizational pathology. New Jersy: Transaction Publishers ...
  • Tohidian, I., & Rahimian, H. (۲۰۱۹). Bringing morgan’s metaphors in ...
  • Woodside, J.M. (۲۰۱۸). Organizational health management through metaphor: A mission-based ...
  • نمایش کامل مراجع