بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۵۹۹ نفر می باشد. که ۲۳۴ نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقه ای از طریق فومول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد شامل متغیر کیفیت زندگی کاری کارکنان والتون((۱۹۷۳، رفتارشهروندی سازمانی پودساکف و همکاران((۱۹۹۰ و معنویت کاری از پرسشنامه استاندارد میلیمن و همکارانش((۲۰۰۳ بود. جهت بررسی روائی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه ها را تایید کرد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد متغیر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی داری بر بر رفتار شهروندی کارکنان دارد همچنین متغیر معنویت سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی تاثیر معنی داری بر رفتار شهروندی کارکنان دارد.