تحلیل تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان)

در عصر حا ضر، توجه به اخلاق حرفه ای مدیران جهت ر سیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر ا ست. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار میباشد به طوری که میتوان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمانها و افزایش بهره وری آنها به کیفیت این دو عامل مهم بستگی دارد. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور تحلیل تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان در اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان است که تعداد ۲۶۷ نفر با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه ا ستاندارد اخلاق حرفه ای و پر سشنامه بهره وری کارکنان بود که مورد ا ستفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای برابر ۰,۹۳۲ و برای پرسشنامه بهره وری برابر ۰,۹۶۲ برآورد گردید. برای بررسی فرضیات از روش معادلات ساختاری در نرم افزار Smart Pls۳ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان بطور معنی دار تاثیر دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت، یعنی اخلاق حرفه ای بر محیط، ارزیابی، اعتبار، انگیزش، کمک، وضوح و توانایی به طور معنی دار تاثیر دارد.