بررسی و تحلیل لبه تاریک رفتارهای سازمانی از دیدگاه امیرالمومنین(ع)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 183

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-7-16_005

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف محقق در این مقاله، بررسی مفهوم لبه تاریک رفتار سازمانی از نگاه اسلامی با مطالعه مدلها و الگوهای جهانی آن و تاکید بر نامه های امیرالمومنین علی(ع) بوده است. روش: تحلیل محتوای کیفی. بر اساس پژوهشهای انجام شده، رفتارهای انحرافی به دو دسته مثبت و منفی دسته بندی می شوند. پدیده لبه تاریک رفتارسازمانی در دسته رفتارهای انحرافی منفی قرار دارد که به دلیل ایجاد هزینه های مالی و غیر مالی هنگفت سالیانه برای سازمانها، مورد توجه و بررسی قرار گرفته است. یافته ها: در متون دینی به ویژه متون اسلامی و نامه های نهج البلاغه که اغلب خطاب به فرماندهان و مدیران است، این رفتارها به طور مکرر توسط امیرالمومنین گوشزد شده است که در مطالعه انجام شده، ۴۹ کد شناسایی و در دو سطح فردی و سازمانی طبقه بندی شد. نتیجه گیری: حضرت برای پیشگیری از این رفتارها، راهکارهایی همچون: شفافیت، عدالت سازمانی، عدم ایجاد اصطکاک اجتماعی، جلوگیری از رقابتهای ناسالم، شایسته سالاری و ایجاد فرهنگ سازمانی را بیان می کنند که برای این رهنمودها به مصداقهایی برگرفته از نامه های امیرالمومنین اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، لبه های تاریک رفتار سازمانی ، انحرافات فردی و سازمانی ، نامه های نهج البلاغه

نویسندگان

ریحانه فروزنده جونقانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه علامه طباطبائی

عبدالله توکلی

دکترای مدیریت و دانشیار گروه مدیریت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نهج البلاغه. ترجمه و شرح ناصر مکارم شیرازی.. ...
  • امیری، علی نقی(۱۳۹۴). الگوی اداره در نهج البلاغه. قم: پژوهشگاه ...
  • ایمان، محمدتقی و محمودرضا نوشادی(۱۳۹۰). «تحلیل محتوای کیفی». پژوهش، ش ...
  • سید نقوی، میرعلی؛ کبری رفعتی و زینب خانزاده(۱۳۹۳). مدیریت رفتار ...
  • شفیعی، عباس؛ ابوطالب خدمتی و علی آقا پیروز(۱۳۹۱). رفتار سازمانی ...
  • “nahjol balagheh”. Translated and interpreted by naser makarem shirazi.. ...
  • Ammiri, alinaghi. ( )“ management pattern in nahjol balagheh”. Ghom: ...
  • Appelbaum, S.; G. David Iaconi & A. Matousek (۲۰۰۷). “Positive ...
  • Bowling, N.A. & M.L. Gruys (۲۰۱۰). “Overlooked Issues in the ...
  • Giacalone, R.A. & J. Greenberg (۱۹۹۷). Antisocial Behavior in Organizations. ...
  • Greenberg, J. (۱۹۸۶). “Determinants of Perceived Fairness of Performance Evaluations”. ...
  • Griffin, R.W. & Y.P. Lopez (۲۰۰۵). “Bad Behavior in Organizations: ...
  • Gruys, M.L. & P.R. Sackett (۲۰۰۳). “Investigating the Dimensionality of ...
  • Iman , mohammad taghi and m. noshadi.( ) “The analysis ...
  • Klotz, A.C. & M.R. Buckley (۲۰۱۳). “A Historical Perspective of ...
  • Kumi, E. (۲۰۱۳). “Are Demographic Variables Predictors of Work Deviant ...
  • MacKenzie, C.; T.N. Garavan & R. Carbery (۲۰۱۱). “Understanding and ...
  • Neuman, J.H. & R.A. Baron (۱۹۹۸). “Workplace Violence and Workplace ...
  • Palaiou, K.; A. Zarola & A. Furnham (۲۰۱۶). “The Dark ...
  • Robinson, S.L. & R.J. Bennett (۱۹۹۵). “A Typology of Deviant ...
  • Sackett, P.R. (۲۰۰۲). “The Structure of Counterproductive Work Behaviors: Dimensionality ...
  • Seyyed naghavi and others ( ). “ progressive organizational bahaviour ...
  • Shafiee , abbas and others. ( )“ organizational bahaviour with ...
  • Spector, P.E.; S. Fox, L.M. Penney, K. Bruursema, A. Goh ...
  • Spreitzer, G.M. & S. Sonenshein (۲۰۰۴). “Toward the Construct Definition ...
  • Thomas, Jr C. (۲۰۱۴). The Darker Side of Workplace Behavior: ...
  • Weitz, E.; Y. Vardi & O. Setter (۲۰۱۲). “Spirituality and ...
  • Yıldız, B.; L. Alpkan, B. Sezen & H. Yıldız (۲۰۱۵). ...
  • نمایش کامل مراجع