تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 203

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-14-2_005

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل تاثیرگذار بر توسعه منابع انسانی و در نهایت ارائه الگویی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی است. بدین منظور، با استفاده از نظر ۱۳ متخصص و مرور پیشینه نظری ابتدا ۲۴ عامل موثر بر توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت شناسایی شدند؛ سپس از بین این عوامل، هفت عامل که تکرار بیشتری داشتند، انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ شیوه انجام کمی؛ از نظر جهت­گیری، کاربردی و از حیث استراتژی، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان مرتبط با موضوع در پژوهشگاه صنعت نفت بوده و به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسش­نامه محقق ساخته بود. روایی پرسش­نامه به صورت محتوایی به وسیله خبرگان سازمان و استادان دانشگاهی تایید شده و برای تعیین پایایی ابزار از شیوه ثبات و ضریب همبستگی درونی استفاده شد که مقدار آن ۸۷/۰ است و نشان دهنده پایایی خوبی می باشد. نتایج پژوهش نشان داد، از بین عوامل موثر شناسایی شده در مدل توسعه منابع انسانی؛ آموزش و ساختار سازمانی جزء موانع و مشکلات موجود در مسیر توسعه منابع انسانی قرار دارند. عوامل سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، راهبرد و مدیریت دانش به­عنوان راه­حل موثر رفع مشکلات و موانع توسعه منابع انسانی می­باشند. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که متغیر فناوری یک متغیر مستقل در مسیر توسعه منابع انسانی پژوهشگاه صنعت نفت می­باشد.

نویسندگان

ابراهیم رجب پور

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

جهانشاه چرختاب مقدم

استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

مهدی افخمی اردکانی

استادیار پژوهشگاه صنعت نفت، تهران، ایران

مهدی هاشمی

دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه تهران،تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbari, M; Hosseini, S. M., Hejazi, S. Y., & Rezvanfar, ...
  • Arif, H. (۲۰۰۷). Human Resource development and organizational values. Journal ...
  • Bajkar, R; Mirza Aghaee, H. (۲۰۱۲). The Role of Knowledge ...
  • Hira. TK. (۱۹۹۷). Financial Attitudes, Beliefs and Behaviors: Differences by ...
  • Holden, R. and Griggs, V. (۲۰۱۰). Innovative practice in the ...
  • Janavi, E; Hariri, N. (۲۰۱۴). Design and defining HRD model ...
  • Measuring Relationship between Factors Affecting Risk of Mellat Bank IT Projects in Bushehr Province Using Fuzzy DEMATEL [مقاله ژورنالی]
  • Lee, Y., Li, M., Yen, H., & Huang, T. (۲۰۱۰). ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (۲۰۰۳). The human ...
  • Lin, C.-J., & Wu, W.-W. (۲۰۰۸). A causal analytical method ...
  • Mohammadi, A; Farrahi, A; Soltani, M; Tarverdi, Kh. (۲۰۱۵). Designing ...
  • Nadler, L. & Nadler, Z. (۱۹۸۹). Developing Human Resource Jossey-Bass ...
  • Nguyen, H. T. T. (۲۰۱۸). Towards human resource development at ...
  • Noe, R.A. (۲۰۰۸). Employee training & Development. Fourth edition. McGraw ...
  • Otoo, F. N. K. (۲۰۱۹). Human resource development (HRD) practices ...
  • Pereira, V., & Anderson, V. (۲۰۱۲). A longitudinal examination of ...
  • Payandani, H. (۲۰۱۵). The Place of Information Technology in Human ...
  • Ruggles, R. (۱۹۹۸). The state of the notion: Knowledge management ...
  • Seyedi, A; Hossein Mardi, H. (۲۰۱۲). Talent Management in Human ...
  • Shieh, j., Wu, H., & Huang, K. (۲۰۱۰). A DEMATEL ...
  • Slotte, V., Tynjala, P., Hytonen, T., (۲۰۰۴). How do HRD ...
  • Stewart, J., & Sambrook, S. (۲۰۱۲). The historical development of ...
  • Swanson, R.A. Holton, E.F. (۲۰۰۱). Foundations of human resource development. ...
  • Vazifeh, Z. (۲۰۱۳). A Model for Explaining the Relationship between ...
  • Yuvaraj, S., & Mulugeta, K. (۲۰۱۳). Analysis of the strategic ...
  • نمایش کامل مراجع