شناسایی و رتبه بندی چالش های منابع انسانی به منظور ارتقای بهره وری دورکاری در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 268

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-14-1_004

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

چکیده مقاله:

گسترش گونه ­های مختلف سازمان های مجازی از جمله دورکاری از پدیده­ های نوظهور همزمان با عصر اطلاعات است که بهره وری آن مستلزم شرایط خاصی است. در این پژوهش از میان پیش ­نیازهای گوناگون مورد نیاز برای اجرای موفق و بهره ور دورکاری در سازمان های دولتی ایران به شناسایی و رتبه ­بندی چالش ­هایی منابع انسانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر اکتشافی-پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق در مرحله شناسایی چالش ها، تعداد ۲۳۰ نفر از مدیران و کارشناسان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که تعداد ۱۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ ای انتخاب شدند و در مرحله رتبه بندی از تعداد ۱۰ نفر از خبرگان جامعه آماری به روش نمونه گیری قضاوتی هدف مند استفاده شد. چالش های منابع انسانی از طریق مطالعه پیشینه نظری و تجربی شناسایی شدند و داده­ های مورد نیاز به کمک پرسش نامه محقق ساخته گردآوری و از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و روش تحلیل مولفه های اصلی و تحلیل سلسله ­مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد چالش ­های مرتبط با مسائل شغلی، ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری، نگرش فردی، صلاحیت فردی و ویژگی های شخصی به ترتیب مهم ترین چالش های منابع انسانی افراد دورکار را تشکیل می دهند.  

نویسندگان

مهدی خیراندیش

دانشیارگروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

ناصر عسگری

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alvani, S. M. (۲۰۱۵). Public Management. Tehran: Ney Publication, (In ...
  • Amiri, M., & Niri Industry, S. (۲۰۱۱). Teleworking and Interaction ...
  • Campbell, J., & Heales, J. (۲۰۱۶). Factor Structure of Individual ...
  • Clark, L. A., Karau, S. J., & Michalisin, M. D. ...
  • Fathian, H., & Jahani, M. (۲۰۱۱). Bimonthly Daneshvar Bahavior. ۵۰(۱۸), ...
  • Ghadipasha, M., Najibzadeh, H., Gharedaghi, J., Hassan Moradi, N., Mahdavi, ...
  • Handy, S. L., & Mokhtarian, P. L. (۱۹۹۶). The Future ...
  • Haqiqi Kafash, M., Almasi Fard, M. R., & Bamdad Soufi, ...
  • Hazak, A. (۲۰۱۸). Perceived Usability of Teleworking Options in Creative ...
  • Laurent, T., & Flore, B. (۲۰۱۰). Telework: A Challenge to ...
  • Mamdoohi, A. R., Mojtahedzadeh, M., & Ali Moradi, M. (۲۰۱۰). ...
  • Management Specialists Group. (۲۰۱۰). Teleworking, How to Have a Successful ...
  • Mehrabi, J., & Tarlani. S. (۲۰۱۴). Identification of Effective Factors ...
  • Memarzadeh, G. R., & Abolmaali, F. S. (۲۰۱۲). Impact of ...
  • Mike, G., Hodson, N., & Gordon, G. (۱۹۹۴). Teleworking Explained. ...
  • Mohebali Poor, M., Amiri Rad, A., & Khaef Elahi, A. ...
  • Monavarian, A., & Asgari, N. (۲۰۱۶). Organization in Industry, Information ...
  • Pérez, M. M., Sánchez, A. M., Carnicer, P., & Jiménez, ...
  • Peters, P., Tijdens, K., & Wetzels, C. (۲۰۰۱). Factors in ...
  • Qanbari, A. A., & Bakht Joo, S. (۲۰۱۱). Telexorking (Foundations, ...
  • Richard, L. (۲۰۱۲). Telecommuting: Implementation for Success: International Journal of ...
  • Tahavori, Z. (۲۰۱۲), Teleworking in the Organization of Documents and ...
  • Taskin, L. (۲۰۰۹). Introducing Telework in a Public and Bureaucratic Environment: A not Conventional ...
  • Vega, R. P., Anderson, A. J., & Kaplan, S. A. ...
  • Weinert, C., Maier, C., & Laumer, S. (۲۰۱۵). Why Are ...
  • نمایش کامل مراجع