عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد)

مراجع و منابع این مقاله:

• Akefian, N., & Rashidi, M. M. (۲۰۱۷), The Optimal Talent ...
• Arabpour, A., & Nikpor, A. (۲۰۱۵), The Effects of the ...
• Berger, L. (۲۰۰۴), Creating a Talent Management System for Organization ...
• Bhatnagar, J. (۲۰۰۷), Talent Management Strategy of Employee Engagement in ...
• Bhattacharya, C. B., Sen, S., & Korschun, D. (۲۰۰۸), Using ...
• Boxall, P., & Purcell, J. (۲۰۰۸), Strategy and Human Resource ...
• Branco, M. C., & Rodrigues, L. L. (۲۰۰۶), Corporate Social ...
• Burbach, R., & Royle, T. (۲۰۱۰), Talent on Demand: Talent ...
• Cappelli, P., & Keller, J. R. (۲۰۱۴), Talent Management: Conceptual ...
• CIPD. (۲۰۰۶), Talent Management, Understanding the Dimensions. London: CIPD ...
• Collings, D., & Mellahi, K. (۲۰۰۹), Strategic Talent Management: A ...
• Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (۱۹۸۸), The Empowerment ...
• Creelman, D. (۲۰۰۴), Return on Investment in Talent Management: Measures ...
• D'Annunzio-Green, N. (۲۰۰۸), Managing the Talent Management Pipeline: Towards a ...
• Duttagupta, R. (۲۰۰۵): Identifying and Managing your Assets: Talent Management, ...
• Dychtwald, K., Erickson, T. J., & Morison, R. (۲۰۰۶), Workforce ...
• Gagne, F. (۲۰۰۷), Ten Commandments for Academic Talent Development. Gifted ...
• Gomez, C., & Rosen, B. (۲۰۰۱), The Leader-Member Exchange as ...
• Goudarzvand Chegini, M., Chirani, E., Moghadam, H., Ghanekooshalshahi, F., & ...
• Heinen, J. S., & O'Neill, C. (۲۰۰۴), Managing Talent to ...
• Hoseini, A. (۲۰۱۱),The Role of Talent Management in Providing and ...
• Hughes, J. C., & Rog, E. (۲۰۰۸), Talent Management: A ...
• Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (۲۰۱۰), Talent Management ...
• Kandula, S. R. (۲۰۱۰), The Stude of Reward-Based Performance Management ...
• Kandula, S. R. (۲۰۰۷), Performance Management: Strategic, Intervention, Drivers, New ...
• Karami, M. (۲۰۰۳), Reward Management. Tadbir, ۱۴(۱۳۸), ۳۱-۵۱ ...
• Macy, W., & Shneider, B. (۲۰۰۸), The Meaning of Employee ...
• McNally, K. (۱۹۹۲), Compensation as a Strategic Tool. HR Magazine, ...
• Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (۲۰۰۱), The ...
• Naderali, M., Ebrahimi Malekshah, M., & Ebrahimi Malekshah, M. (۲۰۱۴), ...
• Noe Pasand Asil, S. M., & Ashegh Hoseyni Mehravani, M. ...
• Noe Pasand Asil, S. M., Malek Akhlagh, M., & Ashegh ...
• Ooi, S. (۲۰۱۰), Surviving The War For Talent in Asia ...
• Sayyadi, S., Mohammadi, M., &Nik-pour, A. (۲۰۱۲), Relationship between Talent ...
• Scott. W. R. (۲۰۰۳), Organization, Rational, Natural and Open Systems. ...
• Scullion, H., & Collings, D. G. (۲۰۱۱),Global Talent Management. Journal ...
• Smither, J. W., & Londen, M. (۲۰۱۰), Performance Management. san ...
• Sweeney, P., McFarlin, D., & Inderrieden, E. (۱۹۹۰), Using Relative ...
• Tahmasebi, R., Gholipur, A., & Javaherizadeh, E. (۲۰۱۲), Talent Management: ...
• Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (۱۹۹۰), Congnitive Elements ...
• Wellins, R. S., Smith, A. B., & Erker, S. (۲۰۱۴), ...
نمایش کامل مراجع