رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهره وری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 178

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-12-1_006

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400

چکیده مقاله:

فرهنگ بازارگرایی شکلی از انعطاف پذیری خلاقانه است که با هدف ارزش آفرینی برای عوامل بازار به وجود می آید و در راس آن مشتری، کانون توجه فعالیت ها قرار می گیرد. بهره وری هم با در برداشتن مفهوم کارایی به مثابه یک شاخص اقتصادی، از اهداف اصلی سازمان های تجاری محسوب می گردد. اینکه فرهنگ بازارگرایی و بهره وری منابع انسانی چه تاثیراتی بر یکدیگر القا می نمایند، محور اصلی این پژوهش است. به ویژه آن که در مطالعات مختلف، جهت علیت میان این دو متغیر و نحوه ارتباط بین آنها با نتایج متفاوتی همراه بوده است. در این پژوهش با استفاده از تکنیک علیت گرنجری و آزمون هاسمن در تخمین سیستم معادلات همزمان،رابطه علی بهره وری منابع انسانی و فرهنگ بازارگرایی آزموده شد. الگوی فرهنگ بازارگرایی، برگرفته از مدل دنیسون و الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر مدل هرسی و بلانچارد می باشد و گردآوری داده ها بر اساس مشاهده مستقیم رفتار پرسنل فروشگاه زنجیره ای یاس در شهر تهران تا رسیدن به مرحله اشباع ادامه یافت. نتایج رابطه علی دو طرفه میان متغیرهای پژوهش را تایید نمود به نحوی که از یک طرف بهره وری منابع انسانی عامل بهبود فرهنگ بازارگرایی و از سوی دیگر فرهنگ بازارگرایی به عنوان عامل ارتقای بهره­وری منابع انسانی شناسایی گردیدند.

کلیدواژه ها:

آزمون هاسمن ، بهره وری منابع انسانی ، سیستم معادلات همزمان علیت گرنجری ، فرهنگ بازارگرایی

نویسندگان

غلام رضا امینی خیابانی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

کریم حمدی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحدعلوم تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Agarwal, S., Erramilli, M. K., & Dev, C. S. (۲۰۰۳), ...
  • Amini Khiabani, Gh., & Hamdi, K. (۲۰۱۶), Correlation between Organizational ...
  • Ardalan, M. R., Salimi, Q., Rajaeepour, S., & Molavy, H. ...
  • Ardakani, S., Dehghan, H., Taghipour, kh. (۲۰۱۳), Examining of Organizational ...
  • Atafar, A., Abarghouei, M. E., Rasekh, M. (۲۰۱۳), Work Culture ...
  • Bakhtaei, A. (۲۰۰۸), Organizational Culture in Industrial Management Organization. Master's ...
  • Bloom, D. E., Canning, D. & Sevilla, J. (۲۰۰۴), the ...
  • Cesare, F. P. (۲۰۰۵), Italy: The Case of the Revenue ...
  • Datta, D., Guthrie, J. & Wright, P. (۲۰۰۵), Human Resource ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۰), Organizational Culture: Can it be a ...
  • Denison, D., Janovics, G., Young, G., & Cho, J. H. ...
  • Denison, D.R.(۲۰۱۰), Denison Model. Available in: www.denisonconsulting.comEnders, W. (۲۰۰۴), Applied ...
  • Fairbrother, P., & O’Brien, J. (۲۰۰۰), Introduction: Changing Public Sector ...
  • Gillespie, A.M., Denison, D., Haaland, S., Smere, R., & Neale, ...
  • Granger, C. W. J., & Newbol, P. (۱۹۷۴), Spurious Regressions ...
  • Granger, C. W. J. (۱۹۸۸), Some Recent Developments in a ...
  • Guo, Ch., Wang, Y. J., & Metcalf, A. (۲۰۱۴), How ...
  • Iranzadeh, S., & Mahmoudi, M. (۲۰۱۰), Recognizing Organizational Culture in ...
  • Iranzadeh. S., Sadat Mesbahi, N., Shokri, A., & Ebrahimi, R. ...
  • Kirca, A. H., Jayachandran, S., & Bearden, W. O. (۲۰۰۵), ...
  • LaCasse, A. J. (۲۰۱۰), A Multi Method Organizational Culture Analysis ...
  • Mobley, H., Wang, L., & Fang K.(۲۰۰۵), Organizational Culture: Measuring ...
  • Monavarian, A., & Bakhtaei, A. (۲۰۰۶), Recognizing of Organizational Culture ...
  • Monavarian, A., Ghorbani, M. H., & Sharifi, M. (۲۰۰۹), Organizational ...
  • Narver, J. C., & Slater, S. F. (۱۹۹۰), The Effect ...
  • Narver, J. C., Slater, S. F., & Tietje, B. (۱۹۹۸),Creating ...
  • Pedroni, P. (۱۹۹۹),Critical Values for Cointegration Tests in Heterogeneous Panels ...
  • Pedroni, P. (۲۰۰۰), Full Modified OLS for Heterogeneous Cointegrated Panels, ...
  • Rahimnia, F., & Alizadeh, M. (۲۰۱۰), Examining of Organizational Culture ...
  • Ramanaidu, S. K.(۲۰۱۱), Uncovering the Relationship between Transformational Leadership, Organizational ...
  • Sharifabadi, A. (۲۰۰۶), Examining of Organizational Culture on Staff Performance. ...
  • Siao, S. F. (۲۰۱۱), A Study on the Causes of ...
  • Sin, L. Y. M., Tse, A. C. B., Yau, O. ...
  • Slater, S. F., & Narver, J. C. (۱۹۹۴), Does Competitive ...
  • Sultan Qadri, F., & Waheed, A. (۲۰۱۱), Human Capital and ...
  • Taavoni Gilani, M. (۲۰۱۳), Examining Organizational Citizenship Behavior on Human ...
  • Tilchin, O., & Essawi, M. (۲۰۱۳), Knowledge Management through Organizational ...
  • Vahidnia, A., & vafaei, R. (۲۰۰۶), Organizational Culture Pathology in ...
  • Vaziri, S., & Mansouri, H. (۲۰۱۱), Ranking of Effective Factors ...
  • Yilmaz, C., & Ergan, E. (۲۰۰۸), Organizational Culture and Firm ...
  • نمایش کامل مراجع