مطالعه تاثیر تناسب فرد- سازمان بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه اداره مالیاتی غرب تهران)

پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی است که درصدد سنجش تاثیر تناسب فرد- سازمان بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان است. نمونه آماری پژوهش ۸۰ نفر از کارکنان اداره مالیاتی غرب تهران می باشد. در بخش تحلیل آماری نیز در ابتدا تحلیل توصیفی پژوهش در دو بخش مورد بررسی قرار می گیرد و در انتها بررسی تحلیلی آماری صورت می گیرد. در بخش تحلیل آماری در مرحله اول نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف– اسمیرنوف بین متغیرهای پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد. فرضیات در این پژوهش بدین ترتیب است:۱) تناسب فرد- سازمان بر رضایت شغلی کارکنان در اداره مالیات تاثیر دارد، ۲)تناسب فرد- سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره مالیات تاثیر دارد و ۳) رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی آنان در اداره مالیات تاثیر دارد. نتایج آزمون های آماری فرضیات را تایید کرد. در انتهای پژوهش نیز با استفاده از نتایج بدست آمده از پژوهش پیشنهاداتی ارائه گردید.