مروری بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان(عوامل ،ابعاد و پیشایندها)

در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده، بیشترین بهره وری را داشته باشند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. سازمان های ناموفق، فاقد کارایی لازم در ارتقای بهره وری نیروی کار میباشند امروزه بیش از هر زمان دیگری ضرورت دارد تا سازمان ها از طریق دارایی های نامشهود خود بتوانند خود را متمایز کنند.از طرفی اهمیت و تاثیر عامل نیروی انسانی در بهره وری و کارایی سازمان ها توجه به این عامل را ضروری می سازد که عملکرد خوب به معنای بهره وری ، کیفیت ، سودآوری و مشتری مداری است . به همین دلیل است که سازمان های موفق تلاش زیادی می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایندکه با فراهم کردن این عوامل بر عملکرد کارکنانشان و در نهایت سازمانشان بیافزایند تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص ارتباط با بهبود عملکرد کارکنان از جهت مالی و غیر مالی و فردی و گروهی پرداخته وو در پایان پیشنهاداتی را مبتی بر آن داده است