بررسی رابطه بین رهبری خدمت گذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی با نقش تعدیل گر معنویت در محیط کار کارکنان ساختمان مرکزی شهرداری مشهد

رهبری و معنویت موضوعات مورد علاقه میان محققان می باشد که تاثیر قابل توجهی در جهت میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی محققان دیگر مطالعات بیشتری در این خصوص شدند. چندین مطالعه و تحقیق، ارتباط بین رهبری خدمتگذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی را گزارش و تعدادی از مطالعات ارتباط مثبت، منفی و یا عدم تاثیر بین رهبری خدمتگذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی را نشان داده اند. آنچه در این مقاله مطرح است، تحقیق حاضر به بررسی رابطه رهبری خدمتگذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی با درنظر گرفتن نقش تعدیل گر معنویت در محیط کار کارکنان می پردازد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. این مطالعه بصورت پیمایشی و با روش نمونه گیری تصادفی ساده در بین ۲۰۷ نفر از کارکنان ساختمان مرکزی شهرداری مشهد با پرسشنامه های رهبری خدمتگذار، معنویت در محیط کار و فرم ارزیابی میزان آمادگی برای تغییرات سازمانی مورد سنجش قرار گرفته است.