بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر جهت آتی مدیریت منابع انسانی

مدیران منابع انسانی از فناوری هوش مصنوعی برای انجام وظایف مختلف مدیریت منابع انسانی استفاده می کنند، از برنامه ریزی نیروی انسانی تا خروج کارکنان. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر جهت آتی مدیریت منابع انسانی انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف جزو روش های توصیفی- کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران دفاتر مسافرتی و هواپیمایی تهران است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق به دو صورت کتابخانه ای و میدانی و ابزار استخراج داده ها پرسشنامه می باشد. برای سنجش روایی از روایی صوری، هم گرا و واگرا استفاده گردیده است و برای بررسی پایایی از سنجش بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که عامل هوش مصنوعی بر برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و توسعه، ازریابی عملکرد، طراحی شغل، امور کارکنان، روابط کارکنان، ایمنی و بهداشت و مدیریت جبران خدمت موثر بوده و در تحقیق حاضر اثرعامل هوش مصنوعی بر حقوق کارکنان معنی دار نگردید.