بررسی تعهد سازمانی کارکنان با رویکرد مبتنی بر تاثیر اپیدمی کوید ۱۹ در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

با توجه به شیوع گسترده اپیدمی کوید ۱۹ در دنیا شاهد پیامدهای بیماری مذکور بر بسیاری از جنبه های شغلی کارکنان می باشیم. از طرفی دیگر یکی از موضوعاتی که همواره دغدغه سازمان ها می باشد، تعهد کارکنان نسبت به سازمان می باشد. لذا این مطالعه با هدف تعیین تعهد سازمانی کارکنان با رویکرد مبتنی بر تاثیر اپیدمی کوید ۱۹ در ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی- کاربردی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی در سال ۱۳۹۷-۱۴۰۰ انجام شد که با هدف مقایسه میزان تعهد اسزمانی کارکنان در سال ۱۳۹۷ (قبل از اپیدمی کوید ۱۹) با سال ۱۴۰۰ (حدود ۲۰ ماه بعد از اپیدمی کوید ۱۹) انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه می باشد که تعداد ۶۰ نفر به عنوان نمونه از جامعه با روش تصادفی طبقه ای قبل و بعد از شیوع کرونا با استفاده از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری شده است. روایی صوری پرسشنامه ها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (۰/۹۳) مورد تائید قرار گرفت و جهت بررسی نتایج از نرم افزار spss و روش مقایسه میانگین دو جامعه مستقل استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی در قبل و دوران شیوع بیماری کرونا در حد قابل قبولی بوده است (امتیاز بیش از متوسط) اما میزان تعهد سازمانی در دوران شیوع کرونا به طور معنی داری کاهش یافته است (p<۰/۰۵). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، اثرات روانی و اجتماعی کرونا سبب کاهش تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد شده است که در صورت عدم کنترل این موضوع کاهش تعهد می تواند عواقب ناخوشایندی بهمراه داشته باشد.