ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: چارگون)

بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات، مدیران را قادر می سازد که با مقایسه گروه های کاری و اولویت بندی مسائل، ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نموده تا بدینوسیله بتوانند شکاف فیمابین وضع موجود و مطلوب را بهبود هند. هدف اصلی این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانی در شرکت چارگون است. پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل ۴۱ نفر از شاغلان شرکت چارگون بوده و نمونه آماری نیز همین تعداد در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون استفاده شده بطوریکه این مدل، فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. همه ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی در شرکت چارگون در حد متوسط روبه بالا ارزیابی شده و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی وضعیت قابل قبولی دارد. همچنین فرهنگ ماموریتی وضعیت مناسبتر و در فرهنگ انطباق پذیری وضعیت نامناسبتری نسبت به مولفه های دیگر دارد.