پیامدهای ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMBR01_019
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف: بررسی تاثیرات ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان شرکت آب و فاضلابروستایی استان یزدروش پژوهش: در این تحقیق از روش کمی با تاکید بر روش همبستگی استفاده شده است برای ارزیابیمتغیرها دو پرسشنامه کیفیت خدمات و اخلاق اداری بین جامعه آماری توزیع شد جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکت آبدار یزد به تعداد کل ۱۵۰ نفر بودند و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSکمک گرفته شد.یافته ها: توزیع تمامی داده های متغیرهای پژوهش به جز ارزیابی فردی به سمت (منفی بودن چولگی)ولی در بازه (۲ ،+ ۲ -) قرار دارند و بین ارزیابی عملکرد فردی، بخشی و سازمانی و روابط انسانی کارکنانرابطه معناداری وجود دارد سن، تحصیلات و جنسیت در رابطه بین ارزیابی عملکرد و اخلاق اداری کارکنانشرکت آب و فاضلاب روستایی تاثیرگذار نیستند.نتیجه گیری: ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان آبدار تاثیرگذار است که با تدابیرمدیریتی و ارتباطی می توان عوارض مندی آن را کاهش داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تقوی کولیوند
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی یزد