بررسی رابطه بین اخلاق کاری وبهره و ری کارکنان با نقش میانجی خلاقیت شغلی کارکنان شرکت مپنا توسعه ۲

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری وبهره وری کارکنان با نقش میانجی خلاقیت شغلی کارکنان شرکت مپنا توسعه ۲ بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارتست ازکلیه کارکنان شرکت مپنا توسعه ۲ که تعدادآنهادر سال ۱۴۰۰ باتوجه به جدول زیربه ۱۱۲ نفر بالغ گردیده است .به دلیل محدودیت جامعه آماری تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری م ورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار Lisrel انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که :بین اخلاق کاری) و نیز ابعاد آن( و بهره وری کارکنان با نقش میانجی خلاقی ت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.