بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان مرکزی)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 164

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-11-4_008

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان مرکزی انجام گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان مرکزی به تعداد۲۵۰ نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران ۱۲۴ نفر برآورد شده، همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزارگردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و پرسش نامه های استاندارد بوده است که شامل سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)،بهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت(۱۹۸۰) می باشد. روایی پرسش نامه محتوایی و میزان پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ ۸۳۵/۰ است. در این پژوهش از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. در نتایج به دست آمده به نظر می رسد که سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد. همچنین ابعاد سکوت سازمانی(سکوت نوع دوستانه بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد؛ سکوت تدافعی و سکوت مطیع بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر منفی دارد. 

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حاجیه رجبی فرجاد

استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین

نیلوفر میرسپاسی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد،واحداسلامشهر،اسلامشهر،ایران

معصومه سمیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aggrey, N., Luvanda, E., & Shitundu, J. (۲۰۱۰), Human Capital ...
  • Atarian, M. (۲۰۱۵), Study of Sociological Factors Affecting Employee Productivity: ...
  • Badakhshan, F., & Forouzanfar, B. (۲۰۱۰), The Role of Human ...
  • Bozorghnia, S., F., Enayati, T. (۲۰۱۵), The Relationship between Organizational ...
  • Bordbar, G. (۲۰۱۳),The Effective Factors on Labor Productivity with Multi ...
  • Blackman, D., & Sadler-Smith, E. (۲۰۰۹), The Silent and the ...
  • Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (۲۰۰۳), ...
  • Dimitris, B., & Vokala, M. (۲۰۰۷),Organizational Silence: A New Challenge ...
  • Esmaeelpour, R., Kashani S. H., & Nikookar H. (۲۰۱۵), Sharing ...
  • Farhadi, M. (۲۰۰۹), A Review of Models of Human Resource ...
  • Fischer, M. M., Monika, B., Aleksandra Riedl, S., & Andrea, ...
  • Ghelich Lee, B. (۲۰۰۸), Human Resources, Evaluation and Improvement Planning, ...
  • Henriksen, K., & Dayton, E.(۲۰۰۶), Organizational Silence and Hidden Threats ...
  • Karimiyan Pour, GH .(۲۰۱۵), The Role of Organizational Trust and ...
  • Korsgaard, M. A., Meglino, B. M., & Lester, S. W. ...
  • Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (۲۰۰۰), Organizational Silence: ...
  • Mehrabi, F, .(۲۰۱۳),The Relationship between Leadership Styles and Organizational Silence ...
  • Pinder, M., & Harlos, S. (۲۰۰۹), Voice and Silence in ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Siao, S. F. (۲۰۱۱), A Study on the Causes of ...
  • Tagheizade, H., Ebrahimei, R., & Shokri, A. (۲۰۱۵), Compare and ...
  • Tangirala, S., & Ramanujam, P. (۲۰۰۸), Employee Silence on Critical ...
  • Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. (۲۰۰۳), Conceptualizing ...
  • Zerenler, M. (۲۰۱۱), Organizasyonel Sessizlik. Dizgi Ofset: Konya ...
  • نمایش کامل مراجع