تحلیل مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهیزات سپاهان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 142

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-10-4_009

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

چکیده مقاله:

امروزه بشر بر این امر اعتراف دارد که دانش جزء جدایی ناپذیر زندگی در تمامی ارکان است. خلق، انتقال و به کارگیری دانش باعث خلاقیت در کارکنان می شود و نوآوری و عملکرد را بهبود می بخشد. در پژوهش حاضر، به تحلیل مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت ساخت تجهیزات سپاهان با استفاده از دیدگاه مدل چان و چائو پرداخته شده است. این پژوهش کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. در این راستا، برای گردآوری اطلاعات و آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه ای حاوی ۶۱ سوال استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بخش اداری شرکت ساخت تجهیزات سپاهان با تعداد ۱۶۰نفر در سال ۱۳۹۴-۱۳۹۳ بوده و نمونه آماری بر طبق رابطه کوکران ۱۱۴ نفر تعیین گردید. نتایج نشان می دهد که تاثیر مدل ساختاری ویژگی های مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان معنادار است. از میان متغیرها، متغیرهای تبدیل، تکنولوژی، و کاربرد، بیشترین وزن را در تشکیل مدیریت دانش بر عهده دارند. همچنین نتایج نشان داد که ویژگی های مدیریت دانش به میزان ۲۹ درصد از تغییرات عملکرد کارکنان را تبیین می کند. بنابراین، شرکت ساخت تجهیزات سپاهان، با برگزاری دوره های ضمن خدمت جهت آگاهی بیشتر کارکنان و مدیران با مدیریت دانش و روزآمد سازی مهارت های تخصصی در ارتباط با تکنولوژی می توانند به بقا و رشد خود در عرصه رقابتی کمک کنند.                   

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد کارکنان ، مدل چان و چائو

نویسندگان

زهرا علی زاده

-دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحدنجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

حسین رضایی دولت آبادی

عضو هیات علمی و مدیر گروه مهندسی راهبرد دانش و فن آوری /استادیار، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdeali, G., & Moslemi, R. (۲۰۱۳). Analyzing the impact of ...
  • Ahmadi, E., Korahimoghadam, S., & Rahimi, F. (۲۰۱۲). The effect ...
  • Ahmadi-Baladehi, S. M., & Mirzaee-Arabi, M. A. (۲۰۱۴). Studying the ...
  • Akhavan, P., Oliaei, E., Dastranj-Mamaghani, N., & Saghafi, F. (۲۰۱۰). ...
  • Ansari, M., Rahmani-Vashanloui, H., Rahmani, K., Hosseini, A., & Hasankhani, ...
  • Ashena, M., Asgari, N., Moradi-Saleh, A., & Ghafouri, D. (۲۰۱۴). ...
  • Badriazarin, Y., Seyedameri, M., & Imanpoor, A. (۲۰۱۳). Regression analysis ...
  • Bahreini, K., & Houshangi, M. (۲۰۱۰). Investigating and analysis the ...
  • Chang, M. Y., Hung, Y. C., Yen, D. C., & ...
  • Choi, B., & Lee, H. (۲۰۰۳). An empirical investigation of ...
  • Cohen, J. F., & Olsen, K. (۲۰۱۵). Knowledge management capabilities ...
  • Cronbach, L. J. (۱۹۵۱), Cofficient alpha and the internal structural ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Gefen, D., Straub, D. W., & Boudreau, M. C. (۲۰۰۰). ...
  • Ghaderi, S. F., Azadeh, M. A., Mirjalili, M., & Sheikhalishahi, ...
  • Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & ...
  • Halawi, L., Aronson, J., & McCarthy, R. (۲۰۰۵). Resource-based view ...
  • Hayes, A. F. (۲۰۰۹). Beyond baron and kenny: statistical mediation ...
  • Hosseini, M. H., & Akbari, M. (۲۰۱۴). Designing a knowledge ...
  • Huysman, M. (۲۰۰۶). IT to support knowledge sharing in communities: ...
  • Lee, M. R., & Lan, Y. C. (۲۰۱۱). Toward a ...
  • Lee, H,. & Choi, B. (۲۰۰۳). Knowledge management enablers, processes ...
  • Moss, E., Roussean, D., Parent, S., St-Laurent, D., & Saintonge, ...
  • Nasr, S. H. (۲۰۱۳). Investigating the relationship between the aspects ...
  • Patil, S. K,. & Kant, R. (۲۰۱۴). A Hybrid approach ...
  • Ritala, P., Olander, H., Michailova, S., & Husted, K. (۲۰۱۵). ...
  • Rouzdar, N. (۲۰۰۳). Scrutiny of knowledge management and It`s effect ...
  • Ryoo, S. Y., & Kim, K. K. (۲۰۱۵). The impact ...
  • Wong, K. Y. (۲۰۰۵). Critical success factors for implementing knowledge ...
  • Woolliscroft, P., Caganova, D., Cambal, M., Holecek, J., & Pucikova, ...
  • Zack, M. H., McKeen, J., & Singh, S. (۲۰۰۹). Knowledge ...
  • Zaied, A. N. H., Hussein, G. S., & Hassan, M. ...
  • نمایش کامل مراجع