شناسایی و تبیین الگوی عوامل موثر بر بهره وری دانش؛ مطالعه ای درشعب بانک ملی استان قم

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 148

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-10-2_003

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

چکیده مقاله:

امروزه دانش منبع اصلی کسب مزیت رقابتی محسوب می­شود، لذا فرایند ارزش­آفرینی از این منبع اهیمت فراوانی برای سازمان ها دارد که از آن به بهره­وری دانش یاد می­شود. بنابراین، شناخت نحوه شکل­گیری و ارتقای بهره­وری دانش و همچنین مشخص نمودن عوامل موثر بر آن در سازمان به ویژه برای موسسات مالی و بانکها که موضوع دانش و بهره­گیری از آن در جهت کسب مزیت رقابتی بسیار ضروری است، از اهمیت فراوانی برخوردار می­باشد. پژوهش حاضربه لحاظ هدف ازنوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش،یک پژوهش توصیفی و از نوع زمینه­یابی می­باشد. قلمرو مکانی تحقیق حاضر را کلیه شعب بانک ملی استان قم تشکیل می­دهند که کلیه کارکنان آنها به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. بعلاوه بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۲۲۲ نفر تعیین گردید که در نهایت تعداد ۱۵۷ پرسشنامه تکمیل و برگشت داده شد. نتایج تحقیق نشان داد عوامل تخصص و خبرگی کاری، توانایی حل مساله، توانایی تفکر، مهارتهای ارتباطاتی، انگیزش خودتنظیم، استمرار و پایداری و اختلال خلاق می توانند بطور معنی­داری وضعیت بهره­وری دانش را در سازمان مورد مطالعه تبیین نمایند. در این بین، نقش عامل انگیزش خودتنظیم و توانایی تفکر بیش از سایر عوامل بود.

نویسندگان

مهدی یزدان شناس

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

محمد حسین شجاعی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alvani, M., Netegh, T., Farahi, M. (۲۰۰۷), “The role of ...
  • Erabi, M., Musavi, S. (۲۰۰۹), “Strategic Knowledge Management Model for ...
  • Best, J. (۱۹۹۲), “Research methods in Education and Behavioral Sciences, ...
  • Zahedi, S., Najari, R. (۲۰۰۸), “Productivity, human resources and knowledge ...
  • Ghorbanizadeh, V., Mohamadi, Y. (۲۰۱۲), “Model of Knowledge Management in ...
  • Mohamadi, R., Honari, H., Kashkar, S. (۲۰۱۴), “The Relationship between ...
  • Musakhani, M., Saeedi, M. (۲۰۰۹), “Knowledge management and business intelligence”, ...
  • Hadizade Moghadam, A., Ramin Mehr, H., Heydari, H. (۲۰۰۹), “The ...
  • Abell, A., & Ward, S. (۲۰۰۰), Skills for knowledge management: ...
  • Anand, N., Gardner, H. K. & Morris, T. (۲۰۰۷), Knowledge-based ...
  • Ansoff, H. I., & Sullivan, P. A. (۱۹۹۳), Optimizing profitability ...
  • Bosch-Sijtesma, P., Ruohomaki, V., & Vartianen, M. (۲۰۰۹), Knowledge work ...
  • Bures, V., & Stropkova, A. (۲۰۱۴), Labour Productivity and possibilities ...
  • Davenport, T. H., & Prusak, L. (۱۹۹۸),Working Knowledge, Harvard Business ...
  • Drucker, P. (۱۹۹۳), Post-Capitalist society. New York: Harpercollins.. ...
  • Drucker, p. (۱۹۹۹), Knowledge-worker productivity: The biggest challenge. Californai Management ...
  • Ehlen, C., Van der klink, M., Roentgen, U., Curfs, E., ...
  • Harison, R., & Kessels, J. (۲۰۰۴), Human resource development in ...
  • Hung, Y. c., & Wu, C. J. (۲۰۱۰), Intellectual capital ...
  • Jashapara, A. (۲۰۰۴), Knowledge management: an integrated approach. New York: ...
  • Kessels, J. (۲۰۰۱), Learning in organization: a corporate curriculum for ...
  • Kessels, J. W. M. (۲۰۰۴), The knowledge revolution and the ...
  • Kessels, J., & Van der Wreff, P. (۲۰۰۲), What the ...
  • Keursten, P., Kessels, j., & Kwakman, K. (۲۰۰۳), Knowledge productivity ...
  • Liew, A. (۲۰۱۳), DIKIW: Data, Information, knowledge, Intelligence, wisdom and ...
  • Maruta, R. (۲۰۱۲), Transforming knowledge workers into innovation workers to ...
  • Massingham, p. (۲۰۱۴), An evaluation of Knowledge managment tools: Part ...
  • Michaelis, B., Wanger, J., & Schweizer, L. (۲۰۱۴), knowledge as ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (۱۹۹۵), The Knowledge-creating Company, Oxford ...
  • Nonaka, I. (۱۹۹۴), A dynamic theory of organizational knowledge creation, ...
  • Shapero, A. (۱۹۸۵), Managing professional people: understanding creative performance. New ...
  • Sprenger, C. C., Van Eijsden, C. H., Have, S., & ...
  • Stam, C. (۲۰۰۷B), Knowledge productivity, desining and testing a method ...
  • Stam, C. D. (۲۰۰۷A), Making sence of knowledge productivity: beta ...
  • Tissen, R., Andriessen, D. G., & Lekanne Deprez, F.(۱۹۹۸), Value-based ...
  • Van Lakerveld, J. (۲۰۰۵), The corporate curriculum. Phd thesis, University ...
  • Vansteenkiste, M., Simons, J., Lens, W., Sheldon, K. M., & ...
  • Verdonschot, S., & Keursten, P. (۲۰۱۱), Learning with the intention ...
  • نمایش کامل مراجع