بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو ت سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد

هدف کلی پژوهش حاضر «بررسی رابطه بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکوت سازمانی کارکنانشهرداری بجنورد» میب اشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی- پیمایشی،از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۶۵۷ نفر که ۲۴۳ نفرطبق فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این پژوهش توسط سهپرسشنامه جوسازمانی ساسمن و دیپ (۱۹۸۶)، عملکرد سازمانی هرسی و اسمیت (۱۹۸۱) و سکوتسازمانی هنرمند (۱۳۹۳) جمع آوری شده است که روایی آنها از نوع صوری و محتوایی بود و پایاییآنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۹ / ۰)، (۹۰ / ۰) و (۸۳ / ۰) برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیلداده ها در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی) ودر بخش آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بانرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی و عملکرد سازمانی با سکو تسازمانی کارکنان شهرداری بجنورد رابطه معنی داری وجود دارد (r=۰/۸۰۳). در کل متغیر جوسازمانی وعملکرد سازمانی توانستند (۵ / ۶۴) درصد واریانس معادله را تبیین کنند.