بررسی متغیرهای موثر بر فرهنگ سازمانی در جهت بهبود فرهنگ و بهره وری سازمانی در صنعت بیمه با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی: صندوق ضمانت صادرات ایران )

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-8-4_005

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی جهت بهبود فرهنگ و بهره وری سازمانی بر اساس مدل دنیسون در صندوق ضمانت صادرات ایران در سال ۱۳۹۲ انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسش نامه فرهنگ سازمانی شصت سوالی دنیسون می باشد. مدل دنیسون فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد که برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک آزمون های T و ضریب همبستگی پیرسون انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان سازمان است که ۱۰۸ نفر از آنها پاسخ گو بوده اند. در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss ، تصویر فرهنگ سازمان صندوق ضمانت صادرات ایران شکل گرفت و نتایج نشان داد که شاخص "توانمندسازی" با ۶۴ %، بیشترین و شاخص "توسعه قابلیت ها" با ۵۵%، کم ترین اهمیت را در بین شاخص های فرهنگ سازمانی صندوق ضمانت صادرات ایران داشته و از میان چهار بعد، بعد "سازگاری" با کمترین درصد، بیشتر از بقیه ابعاد نیازمند بهبود است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدل دنیسون ، صندوق ضمانت صادرات ایران

نویسندگان

مصطفی مبلغی

عضو هیات علمی، گروه مدیریت صنعتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، کرج

الهام دانش

دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت صنعتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adafar, A., Abarghouei, M. E., & Rasekh, M. (۲۰۱۲). Pathology ...
  • Alwani, S. M. (۱۹۹۹). Public Administration. Ney Publishing, (In Persian) ...
  • Ardalan, M. R., Salimi, Gh., Rajaipour, S., & Molavi, H. ...
  • Ardakani, S., Dehghan, H., & Taghipour, Kh. (۲۰۱۲). The Study ...
  • Bakhtiy, A. (۲۰۰۷). Investigation of Organizational Culture at Industrial Management ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۰), Organizational culture: Can it be a ...
  • Denison, D; Janovics, G; Young, G; Cho, J, H. (۲۰۰۶), ...
  • Iranzadeh, S., & Mahmudi Shanan, M. (۲۰۱۰). Understanding the Organizational ...
  • LaCasse, A. J. (۲۰۱۰), A Multi Method Organizational Culture Analysis ...
  • Manourian, A., & Bakhtiy, A. (۲۰۰۵). Knowledge of Organizational Culture ...
  • Manavian, A., Ghorbani, M. H., & Sharifi, M. R. (۲۰۰۸). ...
  • Mobley H., Wang, L., Fang K. (۲۰۰۵), Organizational culture: Measuring ...
  • Sharif Abadi, A. (۲۰۰۵). Investigating the Effect of Organizational Culture ...
  • Rahimnia, F., & Alizadeh, M. (۲۰۰۹). Investigating the Dimensions of ...
  • Ramanaidu, S.K.(۲۰۱۱),Uncovering The Relationship between Transformational Leadership, Organizational Culture, Affective ...
  • Robbins, S. (۲۰۱۱). Organizational Behavior (Concepts, Theories, and Applications). Translated ...
  • Vahidnia, A., & Vafaee, R. (۲۰۰۵). Pathology of Organizational Culture ...
  • Vaziri, M. (۲۰۱۰). Identifying the Prioritization of Factors Affecting Human ...
  • Yilmaz, C. and Ergan, E. (۲۰۰۸), Organizational culture and firm ...
  • نمایش کامل مراجع