رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاه های دولتی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 141

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-3-1_003

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

چکیده مقاله:

امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمانهای دولتی نقش تعیین کننده ای دارد. این مقاله به دنبال سنجش ادراک فرهنگ تسهیم دانش در سازمان های دولتی و بررسی رابطه آن با عوامل سازمانی در دستگاههای دولتی است.  در این راستا  با استفاده از ادبیات موضوعی، عوامل سازمانی مرتبط با ادراک فرهنگ تسهیم دانش  احصاء و از طریق پرسشنامه به روش میدانی اطلاعات مورد نظر در سازمانهای دولتی دارای بودجه جاری استانی استان قزوین را جمع آوری  و ارتباط آنها را با  ادراک فرهنگ تسهیم دانش از طریق تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. بر اساس یافته های این پژوهش تعهد مدیریت به تسهیم دانش، وجود تکنولوژی مناسب برای تسهیم دانش، اعتماد، اندازه سازمان، فضای تعامل اجتماعی، ساختار پاداش و تفاوت در موقعیت ارتباط رابطه معناداری با ادراک فرهنگ تسهیم دانش در دستگاههای دولتی دارای بودجه جاری استانی در استان قزوین دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، عوامل سازمانی ، و ادراک فرهنگ تسهیم دانش

نویسندگان

فرج اله رهنورد

استادیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

فاطمه صدر

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Barling. J ., Slater , F & Kelloway,E . K.(۱۹۹۹). ...
  • Buckman, R.H. (۱۹۹۸). Knowledge sharing at Buckman Lebas. Journal of ...
  • Coakes ,Elayne, (۲۰۰۶). Storing and sharing knowledge: Supporting the management ...
  • Connelly , Catherine & E. Kevin Kelloway, (۲۰۰۳). Predictors of ...
  • Davenport, Thomas E. & (۲۰۰۰). Knowledge Management. Translated by: H., ...
  • Dotsika ,Fefie & Keith Patrick, (۲۰۰۷). Interactive business development, capturing ...
  • Davenport, T.o. (۱۹۹۹). Human Capital : What it is and ...
  • Lin , Chieh-Peng, (۲۰۰۷). To share or not to share: ...
  • MacNeil Christina M. (۲۰۰۳). Line managers: facilitators of knowledge sharing ...
  • Marqovartte, M. J. (۲۰۰۷). Creating a Learning Organization Developing Five ...
  • Ming Yu, Ch. (۲۰۰۵). The Role of the Impact of ...
  • Marrtiny, M. (۱۹۹۸). Knowledge management at HP consuling Organizational Dynamics. ...
  • Poroust, G., Stephen R., & Kayroi M. (۲۰۰۶). Knowledge Management. ...
  • Rading, A. (۲۰۰۴). Knowledge Management - Success in the Information-Based ...
  • Ruggles, R. (۱۹۹۸). The State of Notion: Knowledge Management in ...
  • Serenko, Alexander & Nick Bontis, Timothy Hardie, (۲۰۰۷). Organizational size ...
  • Smith, Peter A.C. (۲۰۰۵). Knowledge sharing and strategic capital: The ...
  • Yuen , Ting Jer, M. (۲۰۰۷). Shaheen Majid. Knowledge-sharing patterns ...
  • Yao, L.J., T.H.Y. Kam, S.H. Chan, (۲۰۰۷). wledge sharing in ...
  • نمایش کامل مراجع