بررسی تاثیر ارزش یابی در بهبود عملکرد کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 1، شماره: 3
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 156
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-1-3_004
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بهبود عملکرد سرمایه ی انسانی آنان در سال ۱۳۸۶ صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با نگرش مقطعی بوده و برای انجام آن تعداد ۱۰۱ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری گروهی و تصادفی از بین ۳۳۷ نفر جامعه ی آماری پژوهش نتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه ی محقق ساخته و مصاحبه گردآوری شد. علاوه بر توصیف آماری اطلاعات پژوهش، با استفاده از آزمون آماری T-test یک نمونه ای، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بالا بردن سطح آگاهی و دانش فنی، افزایش خلاقیت و بهره وری کار، بهبود ارتباطات و رعایت مناسب قوانین و مقررات آنان تاثیر دارد ولی در افزایش مشارکت و انگیزه ی شغلی آنان تاثیر ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلیمان ایرانزاده
عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تبریز
حسین عماری
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران
سیدعلی موسوی حسینی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :