واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 214

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-12-1_001

تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: اشتیاق کارکنان در سال های اخیر به موضوعی داغ تبدیل شده و یکی از پنج دغدغه مهم پیش روی مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. برانگیختن انسان در مسیر صحیح و متناسب با فطرت و فلسفه آفرینش، زمینه بهره مندی وی از نعمت های دنیوی و اخروی را با هم فراهم می کند. هدف این مطالعه، تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان و بررسی ریشه های پیدایش و برانگیختن آن بر اساس رهنمودهای قرآنی است. روش: با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و با بهره گیری از نسخه ۱۱ نرم افزار MAXQDA تفسیر ۵ جلدی نمونه و ۲۰ جلدی المیزان در نرم افزار نور مرور و شناسه گذاری شد. یافته ها: در این زمینه بیش از ۴۹۳ مضمون اولیه شناسایی شد که پس از پالایش نهایی، به ۱۲۰ مضمون تقلیل یافت. مضامین اولیه در قالب ۴۳ مضمون اصلی و پس از آن، در قالب ۱۲ مضمون سازمان دهنده، طبقه بندی شدند. ۱۲ مضمون سازمان دهنده نیز در قالب سه مضمون فراگیر اشتیاق فردی، اشتیاق سازمانی و عوامل زمینه ای اشتیاق دسته بندی شدند. نتیجه گیری: لازمه اشتیاق کارکنان از منظر قرآن، توجه ویژه به فطرت و سرشت انسان در جهت تعالی خود فردی است که مدیران حوزه منابع انسانی باید به آن توجه ویژه ای کرده و فرهنگ اسلامی را در سازمان خود پیاده سازی کنند. تعریف کار، منطبق بر اصول و باورهای قرآنی، سرشت انسان، وجدان اسلامی و تعلقات قلبی کارکنان، به شکل گیری اشتیاق کارکنان منجر شده و زمینه رشد و تعالی سازمان و کارکنان را هم زمان فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین دامغانیان

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

میثم لطیفی

دانشیار، گروه معارف اسلامی و مدیریت دولتی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران.

عباسعلی رستگار

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

وحید نجفی کلیانی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آخربین، پیمان؛ زاهد بابلان، عادل؛ نقی‎زاده باقی، عباس (۱۳۹۳). رابطه ...
  • احمدنیا آلاشتی، سیامک؛ محمدی، ابوالفضل؛ بازرگانی، محمد؛ اسکندری، مجتبی (۱۳۹۲). ...
  • اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ فیضی، کاوه؛ سیف پناهی، حامد؛ زندی، ...
  • بابایی خلجی، معصومه؛ احمدی، سید علی اکبر؛ شهبازی، ...
  • بیات، اکبر (۱۳۹۸). شناسایی مولفه های شکل دهنده ایدئولوژی سازمانی. ...
  • بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار با جمعی از بانوان ...
  • ترک زاده، جعفر؛ زینعلی، فاطمه (۱۳۹۱). بررسی مقایسه ای رویکردهای ...
  • خوبرو، محمدتقی؛ سعیدی، حبیب الله؛ صفری، علی؛ سید جوادین، سیدرضا ...
  • دانایی فرد، حسن؛ مصباح الهدی، باقری کنی؛ حجازی فر، سعید ...
  • رستمیان، محمدعلی (۱۳۹۳). مسئولیت پذیری و وظیفه شناسی از دیدگاه ...
  • سلطانی، ایرج؛ دل بهاری، وحیده (۱۳۹۶). مدیریت اشتیاق شغلی سرمایه ...
  • سهرابی، بابک؛ رئیسی وانانی، ایمان؛ فروزنده جونقانی، ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخ زاده، محمد ...
  • عیسی خانی، احمد (۱۳۹۲). تبیین نقش منابع شغلی و منابع ...
  • فانی، علی اصغر؛ عیسی خانی، احمد؛ دانایی فرد، حسن (۱۳۹۱). ...
  • فروزنده دهکردی، لطف الله؛ فروغی نیا، خورشید (۱۳۹۲). بررسی تاثیر ...
  • قرآن کریم (۱۳۸۴). (سیدهاشم رسولی محلاتی، مترجم) مشهد مقدس: انتشارات ...
  • کشاورز، سوسن؛ زهری، محسن (۱۳۹۳). ماهیت، اهداف، اصول و روش ...
  • ملایی، مریم؛ مهداد، علی؛ گل پرور، محسن (۱۳۹۳). رابطه معنویت ...
  • نقی زاده باقی، عباس؛ زاهد بابلان، عادل؛ آخربین، پیمان ...
  • ReferencesAbedi Jafari, H., Taslimi, M. S., Faghihi, A., & Sheikhzadeh, ...
  • Al Mehrzi, N., & Kumar Singh, S. (۲۰۰۴). Competing through ...
  • Anbuoli, P., & Devibala, V. (۲۰۰۹). A Study on Employee ...
  • Anitha, J. (۲۰۱۴). Determinants of employee engagement and their impact ...
  • Aon Hewitt. (۲۰۱۵). Aon Hewitt's Model of Employee Engagement. Aon ...
  • Ardalan, M. R., Ghanbari, S., Feizi, K., Seif Panahi, H., ...
  • Bedarkar, M., & Pandita, D. (۲۰۱۴). A study on the ...
  • Brad Shuck, M., Rocco, T. S., & Albornoz, C. A. ...
  • Danaei Fard, H., Bagheri Kanni, M. A., & Hejazi Far, ...
  • Fani, A. A., Isa Khani, A., & Danaei Fard, H. ...
  • Forouzande Dehkordi, L., & Foroughi Niya, K. (۲۰۱۳). Investigating the ...
  • Gibbons, J. (۲۰۰۶). Employee Engagement. A Review of Current Research ...
  • Guest, D. (۲۰۱۴). Employee engagement: a sceptical analysis. Journal of ...
  • Hackbarth, N. (۲۰۱۶). Employee Engagement Crash Course. Quantum Workplace ...
  • Hansen, A., Byrne, Z., & Kiersch, C. (۲۰۱۴). How interpersonal ...
  • Inceoglu, I., & Warr, P. (۲۰۱۲). Personality and Job Engagement. ...
  • Kassa, A. G., & Raju, R. S. (۲۰۱۵). Investigating the ...
  • Khoreva, V., & Zalk, M. v. (۲۰۱۶). Antecedents of work ...
  • Khoubro, M. T., Saeedi, H., Safari, A., & Seyed Javadin, ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (۲۰۰۸). The Meaning of ...
  • Mohd. Hussain, N. H., Abdul Wahab, S. R., & Mohd. ...
  • Molaei, M., Mehdad, A., & Golparvar, M. (۲۰۱۴). The Relationship ...
  • Padhi, B., & Panda, A. K. (۲۰۱۵). A Study on ...
  • Phillips, R., & Roper, O. (۲۰۰۹). A Framework for talent ...
  • Rana, S., Ardichvili, A., & Tkachenko, O. (۲۰۱۴). A theoretical ...
  • Rothbard, N. P. (۲۰۰۱). Enriching or Depleting? The Dynamics of ...
  • Saks, A. M. (۲۰۰۶). Antecedents and consequences of employee engagement. ...
  • Soltani, I., & Del Bahari, V. (۲۰۱۷). Managing Human Capital ...
  • (in Persian)Truss, C., Delbridge, R., Alfes, K., Shantz, A., & ...
  • Turkzadeh, J., & Zeinali, F. (۲۰۱۱). A Comparative Study of ...
  • نمایش کامل مراجع