بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)

در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروه ها بسیار شکننده می باشد، اعتماد که به عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح می شود می تواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. از طرفی، توجه به رفاه و آسایش کارمندان، سطح ادراک نشاط کاری را در میان آنها افزایش می دهد و این امر موجب بهره وری می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی نشاط کاری می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی است. به همین منظور یک نمونه آماری ۲۲۵ نفری از جامعه آماری۵۴۰ نفری طبق فرمول کوکران از میان کارکنان دانشگاه ایلام بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه ها ازطریق روایی محتوایی تایید شد و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ سنجش شد و به ترتیب ۹۷/۰، ۸۹/۰، ۹۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، در مرحله اول از طریق آزمون همبستگی پیرسون رابطه هر یک از متغیرهای پیش بین به-طور جداگانه با متغیر ملاک بررسی شد و در مرحله دوم به منظور مشخص کردن سهم تاثیر هریک از متغیرهای پیش بین بر متغیر ملاک، از تحلیل رگرسیونی چند متغیره استفاده شد. همچنین جهت محاسبه متغیر میانجی در این پژوهش از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر بهره وری تاثیرگذار است. همچنین نشاط کاری می تواند نقش میانجی در این رابطه داشته باشد. اعتماد و نشاط برقراری ارتباطات دوستانه و انتقال دانش به دیگر کارکنان را تسهیل می کند که این امر موجب افزایش بهره وری در سازمان می شود.