مقاله پژوهشی: طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی در نیروهای نظامی ج.ا.ایران
محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 12، شماره: 4
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 181
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-12-4_004
تاریخ نمایه سازی: 16 بهمن 1400
چکیده مقاله:
توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز می باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می باشد و جامعه نمونه تعداد ۳۹۸ نفراز رده های مختلف افسران و درجه داران به صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و به کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه های استاندارد تایید شده، گردآوری گردیده است. یافته های پژوهش بیانگر این مطلب است که تاثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به صورت غیرمستقیم می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهرام رضایی
معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هیئت علمی دافوس آجا
علیرضا نریمانی
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا
مجید رجب پور
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :